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一家猎头公司如何打造企业品牌?
常州猎头公司(珏佳猎头)认为猎头公司打造企业品牌是非常重要的事情,今天珏佳猎头公司就来分享一家猎头公司如何打造品牌?
1. 品牌文化
客观地讲,往常很多公司所谓的品牌文化、企业文化,常常都只停留在喊口号或是老板个人的臆想层面,虚有其表,离真正落地还有很远的间隔。
但我们都晓得,真正的品牌文化是做出来的,应该是得到公司全体认同并在理论中共同践行的。
比方猎头公司通常给本人的定位是「专业、效劳、高端」,那么这应该是刻在全体参谋骨子里的信心。在日常工作中,会发自内心肠注重细节,追求圆满和质量。
唯有如此,长期坚持下去,才干打造出一个杰出、专业,令人谈及必交口称誉的公司。
所以,品牌文化的建立是十分重要的,要想方法找到打破口,真正去践行起来,而不是空喊口号。
2. 猎头顾问个人品牌
由于顾问直接效劳客户和候选人,只需取得双方的认可,就有时机继续协作。
正因如此,我在之前的文章里说过,猎头这行很多时分是生意跟着顾问走,而不是顾问背后的猎头平台。
那么,关于猎头公司来说,是不是有必要制衡顾问的影响力呢?
我以为,没有这个必要。而且,非但没有必要压制,还应该协助其打造个人品牌。
缘由很简单,只需没分开,顾问究竟还是代表的是背后的公司。顾问的个人品牌打进来了,其所属公司的品牌也会跟着一同响起来。
不要担忧人才流失的问题,真正要走的人是留不住的。正如电影《肖生克的救赎》有句话说的那样:有些鸟儿是关不住的。
既然如此,与其限制,倒不如让顾问彻底发光发热,给予足够的尊重和支持,让他在公司找到归属感和位置,反而更容易留住人才。
在我看来,企业想开展,老板必需要有这样的格局和襟怀。
3. 品牌定位-专注行业细分范畴
公司的范围大,在业内的时间够久,品牌知名度相对就会更高,这是无须置疑。
但猎头公司易团结的特性,从客观上就招致了大范围的猎头公司少之又少。
既然不能在范围上取胜,那从什么中央切入比拟适宜呢?
依据目前猎头市场客户需求的趋向看,将市场停止分割,专注行业细分范畴,集中力气做精、做专、做强,这是猎头公司开展的大势所趋。
其实,这不只仅是趋向,同时也是公司品牌打造最直接有效的方式。
真正有远见的公司,不会自觉追求公司做得有多大,而是更注重如何在细分范畴内做出品牌影响力,如何做到小而精。
4. 业务形式定位-战略KA
猎头公司的品牌建立,其实也应该有这样的思绪。
想要公司在业内打知名声,有较高的知名度和口碑,那就要想方法攻克下行业内的龙头客户,多与大客户协作。
由于能与大客户协作,足以证明公司各方面的实力不差。通常状况下,对这种有闪烁成果的猎头公司,行业内的其他客户以及候选人,常常都会高看几眼。
此外,在客户开发时,很多客户也比拟看重猎头公司攻克大客户的才能,更倾向于和这样的公司协作。
所以,最后就会构成一个良性循环,公司品牌越响亮,优质的客户就越多,优质的客户越多,公司在业内的影响力就越大。
5. 服务及业务形式创新
我从不介意他人将猎头说成服务行业,我们这行原本就是靠效劳吃饭,能效劳好客户和候选人,令双方都称心,就是最大的本领。
既然猎头有「服务」的属性,那这也就是一个打破口,谁能在服务上做到比同行更到位、更有创意,谁就能在市场上占领一席之地。
不只会让客户眼前一亮,更愿意协作,也能够令同行刮目相看,会有更多的人才心之所往。
为此,我的第五个倡议是,猎头公司需求在效劳以及业务形式上多创新,不要过于激进。
很多时分,激进就是企业管理上的懒政。
6. 品牌宣传与推行
前面提到过,在互联网时期,每个人、每家猎头公司都有被全世界看到的时机。
有朋友曾经问我:你花这么大精神写这个公众号,到底图什么?
往大了说,我的确希望能协助到更多猎头同行,希望我们这个行业能好,行业环境好了,我们才会跟着好。
要是往小了说,我其实也有私心,我希望我们公司在业内可以被更多人看到,能得到更多客户、候选人的认可。
猎头公司的品牌宣传与推行,的确还是挺重要的,有渠道还是应该多宣传宣传。
但值得强调的是,我们这行和其他很多行业有实质区别,不是漫山遍野投放广告就有用的,一切的口碑和品牌,都是一件一件事,一笔一笔单子做出来的。
换句话说,你得靠真实力吃饭,宣传和推行只是必不可少的辅助而已。