“3个月没找到的核心岗，你们32天就落地了，这效率超出预期！”近日，常州某新能源设备企业负责人握着珏佳猎头公司顾问的手，语气里满是感慨。在非标自动化行业电气人才“一将难求”的当下，这场高效的人才匹配，为行业人才寻访提供了新样本。

随着新能源、智能制造产业的爆发，常州作为长三角装备制造重镇，非标自动化设备企业迎来扩产潮，但人才供给却陷入瓶颈。尤其是电气负责人这类核心岗位，既需精通PLC编程、伺服系统调试等硬技术，又要具备项目统筹、团队管理能力，市场上的成熟人才早已成为“香饽饽”。上述设备企业正是因此陷入困境——其新生产线即将投产，电气负责人的缺位直接影响工期，内部招聘团队连续3个月面试近50人，均因技术匹配度不足或行业经验欠缺而无果。

2025年9月初，该企业找到珏佳猎头公司时，给出的需求十分明确：1个月内完成人才到岗，且候选人需有新能源设备行业5年以上经验，主导过至少2条自动化生产线的电气系统搭建。“这个时间要求确实苛刻，但我们的核心优势就是精准匹配。”珏佳猎头项目负责人李经理回忆，接到需求后，团队第一时间启动“技术+人才”双调研。

与企业技术总监深度沟通后，猎头团队没有急于搜寻简历，而是先构建了详细的“人才技术画像”：不仅明确了西门子S7-1500系列PLC编程、PROFINET总线配置等硬性指标，还细化出“具备锂电设备行业抗干扰设计经验”“能主导跨部门技术对接”等隐性需求。针对非标自动化人才分散、多为被动求职的特点，团队放弃传统招聘网站，转而激活长三角电气人才数据库，重点筛选有同行企业任职经历、近3年无频繁跳槽记录的候选人。

精准定位让寻访少走了不少弯路。3天内，团队锁定20名潜在候选人，经过技术背景初筛、职业规划匹配度分析，将范围缩小至5人。为确保候选人真实能力，珏佳猎头特别安排了“技术场景模拟”环节——由企业技术骨干出题，让候选人现场绘制电气控制原理图，并阐述生产线突发故障的解决方案。这一环节直接排除了2名“简历包装”的候选人，也让企业对剩余3人的能力有了直观认知。

在人才沟通阶段，猎头团队扮演了“桥梁”角色。候选人张先生原本在苏州一家企业任职，虽对常州的岗位感兴趣，但顾虑通勤问题。珏佳猎头不仅协调企业提供班车补贴，还详细介绍了常州的人才政策，最终打消其顾虑。10月中旬，张先生顺利通过终面，从接触到入职仅用32天，比企业预期提前了8天。

“高效的关键在于打破信息壁垒。”李经理透露，珏佳猎头在长三角布局了20余个行业人才联络点，仅电气自动化领域就储备了3000余名成熟人才。针对行业技术更新快的特点，团队每月都会组织技术培训，确保猎头顾问能精准理解企业的技术需求，避免“外行找内行”的尴尬。

数据显示，2025年常州非标自动化行业电气人才缺口超2万人，核心岗位平均招聘周期长达64天，珏佳猎头的32天完成记录，将行业平均效率提升了50%。“人才寻访不是简单的‘牵线搭桥’，而是基于行业洞察的精准匹配。”该企业人力资源总监表示，张先生到岗后迅速解决了新生产线的电气调试难题，目前生产线已顺利投产，预计年增产值超千万元。

在智能制造加速推进的今天，人才之争已成为企业竞争的核心。珏佳猎头的案例证明，通过精准的需求拆解、高效的资源整合和专业的沟通服务，完全可以破解非标自动化行业的人才困境。对于企业而言，选择专业的猎头机构，或许正是突破人才瓶颈的“快捷键”。