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数字化转型深水区：HR SaaS系统的战略落地路径
2025-10-14当企业数字化从 “搭建基础” 迈入 “深度渗透” 的深水区，HR 管理不再满足于 “线上化工具”，而是需要 HR SaaS 系统成为 “战略支撑载体”—— 既要解决考勤、薪酬等基础事务的效率问题，更要链接人才管理与业务目标，实现 “人岗匹配、效能提升、组织敏捷”。其落地并非简单的 “系统上线”，而是一套贯穿战略、需求、选
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员工体验决定留存率：2025年提升员工满意度的6大核心维度
2025-10-14员工体验决定留存率：2025 年提升员工满意度的 6 大核心维度在数字经济与全球化深度融合的 2025 年，员工体验已从人力资源管理的 “附加项” 升级为企业战略的 “核心引擎”。根据 Gartner 最新研究，员工体验每提升 10%，企业员工留存率可提高 18%，客户满意度同步增长 9%。这一数据揭示了一个不争的事实：当员工感受到被尊
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云计算行业招聘经理填华东数据中心岗位？人才需求占50%，猎头帮你锁定“被动候选人”资源
2025-10-14随着 “东数西算” 工程深入推进，云计算行业进入高质量发展新阶段，而华东地区作为我国数字经济核心承载区，数据中心建设与运营需求持续爆发。据行业调研数据显示，2024 年华东地区数据中心相关岗位招聘需求占全国总量的 50% 以上，成为云计算人才竞争的 “主战场”。但对招聘经理而言，华东数据中心岗位的人才填补并非易事
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大数据行业HR总监管90后分析师团队？“躺平”现象频发，用“数据成果+跨部门协作”激发动力
2025-10-14在 AI 与大数据人才需求同比增长 28% 的行业红利下，90 后已逐渐成为数据分析师团队的核心力量。但不少 HR 总监却陷入管理困境：薪资涨幅普遍超 30% 的行业背景下，90 后分析师 “躺平” 现象仍屡见不鲜 —— 他们深耕 “数据沼泽” 却难见成果价值，跨部门协作时频陷沟通壁垒，最终丧失工作热情。作为长期深耕科技领域的猎
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15 年深耕！珏佳猎头：做企业身边的中高级人才招聘专家，助力人才升级破局
2025-10-13当企业面临中高级管理、核心技术人才招聘难题，当 “招不到、招不准、招不快” 成为发展瓶颈，有这样一家猎头机构，用 15 年专业沉淀给出了答案 —— 珏佳猎头机构，专注猎头行业 15 载，以全国化布局、千万级人才库、专业化团队，成为企业人才升级的 “最强助攻”。实力背书：15 年行业深耕，打造全国性猎头标杆自 2007 年
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新能源汽车人才缺口15万+！2025电池/智能驾驶岗位薪酬涨22%，求职者必看
2025-10-132025 年的新能源汽车行业正深陷 “人才荒” 困局。权威数据显示，全产业链人才缺口已突破百万，其中电池研发、智能驾驶等核心领域的紧缺人才规模就达 15 万以上，供需失衡引发的薪酬上涨潮正席卷全行业。作为深耕行业的猎头团队，我们结合最新市场动态，为企业与求职者解码人才市场的底层逻辑。人才缺口的爆发并非偶然，而是
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医疗器械研发岗年薪破50万！2025珠三角产业聚集，企业抢人拼速度
2025-10-132025 年的珠三角医疗器械市场，正上演着一场激烈的人才争夺战。“资深研发工程师年薪保底 50 万，带项目经验者可达 80 万，顶尖人才股权激励直接跟投”，这样的招聘需求在行业内已成常态。猎聘数据显示，珠三角医疗器械研发岗薪酬中位值较 2023 年上涨 62%，90 分位值更是突破 127 万元，薪资涨幅领跑全行业。这背后，是珠三
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2025年猎企成本革命：“家庭猎头”模式削减60%运营开支，避坑指南在此
2025-10-11一、猎头行业的成本困局与模式破局历经 32 年发展的猎头行业，正迎来成本与需求的双重重构。传统猎头公司受制于办公租赁、团队运维等刚性支出，运营成本居高不下，而 2023 年以来央国企主导的人才需求转向，更倒逼行业寻求效率革命。在此背景下，“家庭猎头” 模式以去中心化重构服务链条，成为成本革命的核心引擎 —— 通过
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2025年猎头行业洗牌期：“垂直深耕”vs“泛领域布局”，猎企选对赛道的判断标准
2025-10-11凛冬洗牌：猎头行业的模式抉择十字路口2025 年的猎头行业正遭遇多重逆风叠加的 “深度风暴”：全球经济低迷导致 60% 企业冻结招聘预算，地缘博弈割裂人才版图，AI 工具瓦解传统寻访价值，成本压力倒逼服务价值重构。这场洗牌中，“垂直深耕” 与 “泛领域布局” 的路线之争愈发激烈，猎头公司的赛道选择直接决定生存韧性。模
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常州高技术与支柱产业紧缺人才生态：珏佳猎头助力智造名城升级突破
2025-10-09作为长三角中轴枢纽城市、“中国智能制造名城”，常州依托“532”发展战略，以高端装备、新材料、新能源三大支柱产业为根基，在新能源汽车、工业机器人、集成电路三大高技术领域形成“技术突破+量产落地”优势。全市拥有12家国家级制造业单项冠军企业、58家专精特新“小巨人”企业，产业升级催生了“高端研发人才紧缺、技能
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珏佳猎头破局新能源人才荒：光伏 / 储能 / 车企 3 大实战案例 + 行业人才趋势深析
2025-10-08一、实战案例见证专业：珏佳助力新能源企业突破人才瓶颈在新能源赛道快速扩张的当下，“找对人” 成为企业抢占先机的关键，珏佳猎头凭借对光伏、储能、新能源汽车领域的深度理解，已成功为数十家头部企业解决核心人才难题。案例 1：光伏逆变器企业的技术总监攻坚某国内 TOP5 光伏逆变器企业计划拓展海外储能逆变器市场，急需
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常州猎头公司赋能支柱产业：珏佳精准猎才破解新能源企业人才困局的实战解析
2025-10-05一、产业背景：人才缺口倒逼猎头服务升级作为全国新能源产业高地，常州 2023 年新能源重点企业引进人才达 2.3 万人，占全市引进人才总数的五分之一，但其高端人才供需矛盾仍突出。数据显示，2025 年常州猎头行业招聘需求较 2024 年激增 143%，其中新能源、高端制造领域的中高级岗位占比超 60%。在这样的背景下，常州猎头公司
