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中企出海中东：2025 常州珏佳猎头公司的基建 / 新能源人才本地化交付方案
2025-10-232025 年，中东市场成为中企基建与新能源出海的核心竞技场 —— 沙特 “2030 愿景” 推动可再生能源发电占比迈向 50%，阿联酋 “净零排放战略” 投入千亿美元打造氢能枢纽，卡塔尔、阿曼等国的大型基建与光伏项目密集落地。然而，机遇背后，“人才本地化” 已从加分项变为必答题：沙特 Nitaqat 雇佣配额制度要求企业达到相应
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国产工业机器人市占52%：系统集成师紧，长三角分布
2025-10-22随着中国制造向高端化、智能化转型加速，国产工业机器人产业迎来爆发式增长。最新行业数据显示，国产工业机器人市场占有率已突破 52%，连续三年保持两位数增长，标志着我国工业机器人产业正式进入 “国产主导” 新阶段。然而，产业高速扩张背后，系统集成师人才紧缺问题日益凸显，且人才资源高度集中于长三角地区，给企业招
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液冷应用率40%：绿数据中心缺人，项目经验评估
2025-10-22随着 “双碳” 政策深度落地，数据中心绿色转型进入攻坚期，液冷技术作为破解高功率密度算力能耗难题的核心方案，应用率已快速攀升至 40%。然而，技术迭代与项目扩容的背后，绿数据中心正面临严重的人才供给断层，“招不到、评不准、留不住” 成为 HR 管理者的核心痛点。如何精准评估液冷相关项目经验，高效填补核心岗位缺口
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2025智慧农业规模5000亿：人才缺口百万，薪酬梯度解析
2025-10-21政策驱动与技术革新双重赋能下，2025 年中国智慧农业市场规模将冲刺 5000 亿元大关，精准农业、智能装备、农业大数据等核心板块迎来爆发式增长。然而，产业扩张背后暗藏人才危机 —— 据《中国智能农业人才发展报告》显示，行业人才缺口已达 120 万，其中复合型技术人才、基层操作人才断层尤为严重，成为制约企业抢占市场红
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2025工业机器人运维缺口300万：专科起薪8千，数据揭秘
2025-10-21人社部最新预测显示，2025 年我国工业机器人领域人才缺口将达 450 万，其中工业机器人系统运维员作为核心细分岗位，缺口精准锁定 300 万量级。一边是价值百万的机器人在车间 “待工等人”，一边是企业 HR 拿着高薪却招不到适配人才，这场智能制造浪潮下的人才供需矛盾，正成为制约企业产能升级的关键瓶颈。数据背后是硬核市
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区块链存证+AI背调：2025猎头如何根治“简历注水”？| 珏佳创新
2025-10-212025 年的人才市场，“简历注水” 已从简单的信息夸大升级为技术化造假黑产 ——AI 换脸学位证、私链伪造认证信息、虚构海外任职经历等手段层出不穷。智联招聘数据显示，37.2% 的企业在招聘中发现候选人学历或履历造假，较 2020 年增长 186%，这类造假给企业带来的年均直接经济损失高达 120 亿元。对于聚焦中高端人才的猎头
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75%典范雇主在用的AI招聘工具，猎头该怎么协同？| 珏佳经验
2025-10-21据《2024 典范雇主招聘实践报告》显示，75% 的行业标杆企业已引入 AI 招聘工具，用于简历筛选、人才画像绘制、招聘流程自动化等场景。但与此同时，HRVP、HRD 们的核心痛点并未完全解决：高端人才寻访难、候选人与企业文化适配度低、招聘周期冗长、AI 初筛后 “人岗错配” 仍频发…… 当 AI 成为招聘标配，猎头作为高端人才招
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2025企业业务增长：人力数据驱动组织健康度，HR数字化看板实战指南
2025-10-202025 年，企业竞争已从 “规模扩张” 转向 “质量增长”，组织健康度成为业务持续增长的核心引擎。而人力数据作为解码组织健康的 “关键密钥”，正推动 HR 管理从 “经验驱动” 向 “数据驱动” 全面转型。对于 HRVP、HRD、HRM 及招聘经理而言，如何将分散的人力数据转化为可落地的决策依据？HR 数字化看板作为实操核心工具
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2025企业核心人才保留：数据驱动离职预测准确率95%，HRD必学方案
2025-10-20在 2025 年人才竞争白热化的市场环境中，核心人才流失已从 “偶然事件” 升级为企业经营的 “系统性风险”。据行业数据显示，核心岗位人才流失的直接替换成本高达其年薪的 1.5-2.5 倍，间接造成的业务中断、团队士气下滑、核心技术流失等隐性损失更难以估量。对于 HRVP、HRD 等管理者而言，“被动救火” 的传统留人模式早已
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远程员工管理新逻辑：“目标导向+数字化协同”，保障工作效率的5个要点
2025-10-18后疫情时代，远程办公已从 “应急选择” 升级为企业常态化用工模式。然而，跨地域沟通壁垒、工作效率失控、人才适配度不足等问题，正成为 HRVP、HRD 及招聘经理们面临的核心挑战。传统 “过程管控” 式管理已无法适配远程场景，“目标导向 + 数字化协同” 的新逻辑应运而生。本文结合实操经验，拆解 5 个核心要点，为 HR 管
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跨部门人才复用新机制：“内部人才市场”，提升组织人效的实操指南
2025-10-18在当前企业竞争白热化的背景下，“外部招聘难、内部人才闲” 成为多数 HR 管理者面临的核心痛点 —— 外部优质人才招聘周期长、成本高、适配风险大，而内部沉淀的核心技能人才却因部门壁垒被闲置，组织人效陷入增长瓶颈。破解这一困局，“内部人才市场” 作为跨部门人才复用的创新机制，正成为 HRVP、HRD 及招聘经理提升人才
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招聘渠道开发新方向：“AI人才寻访+私域流量”，精准触达中高端人才的5个技巧
2025-10-17在中高端人才招聘领域，企业 HRVP、HRD 们正面临共同困境：传统招聘网站简历质量下滑，猎头推荐成本高企，被动型中高端人才难以触达。当 “广撒网” 式招聘逐渐失效，“AI 人才寻访 + 私域流量” 的组合模式，正成为破解中高端人才招聘痛点的新方向。珏佳猎头基于服务 500 + 企业的实战经验，提炼出 5 个可直接落地的实操技
