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常州猎头公司拓展高端装备业务，首单精密仪器厂长岗位交付获客户好评
2025-11-01作为长三角高端装备制造业的核心城市，常州近年来在精密仪器、智能装备等领域的产业规模持续扩大。据当地工信部门数据显示，2024 年常州高端装备产业产值突破 3800 亿元，同比增长 12%，随之而来的是企业对高端管理及技术人才的迫切需求。在此背景下，珏佳猎头公司精准把握行业趋势，正式拓展高端装备领域猎头业务，近日成功
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常州高端装备突破，猎头公司视角：工程师招聘新路径
2025-11-012024 年，常州高端装备产业迎来关键突破期。据当地工信部门数据显示，全市高端装备产业产值已突破 6000 亿元，其中智能装备、轨道交通装备、航空航天零部件、新能源装备四大领域增速超 18%，成为长三角地区高端装备制造的核心增长极。产业升级的背后，是核心技术工程师的 “人才缺口”—— 某轨道交通装备企业 HR 总监曾坦言
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新兴行业人才争夺战：专业猎头成为企业破局关键
2025-10-31当下，新能源、人工智能、生物医药等新兴行业正迎来爆发式增长，但其发展速度却屡屡受制于 “人才荒”。根据《2024 年中国新兴行业人才供需报告》，三大领域高端人才缺口合计超 200 万，具备 3-5 年经验的中层技术及管理人才供需比更是低至 1:8。企业仅凭内部 HR 团队难破招聘困局，专业猎头与优质猎头公司成为破局关键，而
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珏佳猎头公司常州分公司与某新能源企业达成长期合作
2025-10-30近年来，常州新能源产业迎来爆发式增长，2024 年全市新能源产业产值突破 2200 亿元，集聚上下游企业超 800 家，成为长三角地区新能源产业重要枢纽。然而，产业高速发展背后，核心人才缺口问题日益凸显 —— 据常州人才市场调研数据显示，2024 年新能源领域资深研发、生产管理、供应链总监等岗位需求同比增长 45%，但主动求职
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从“挖人”到“育人”：猎头服务如何赋能企业长期发展？
2025-10-30在企业竞争愈发聚焦 “人才战” 的当下，不少企业仍困在 “挖人 - 流失 - 再挖人” 的循环里。传统认知中，猎头只是 “找人参” 的角色，但真正专业的猎头公司早已突破这一定位 —— 以珏佳猎头公司为例，如今的猎头服务正从 “一次性人才获取” 转向 “长期人才生态构建”，通过 “挖人” 与 “育人” 的协同，成为企业长期
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常州猎头公司：与2家常州装备制造企业签约，提供“招聘+留存”一站式猎头服务
2025-10-29近日，常州本地专业猎头公司 —— 珏佳猎头公司传来合作喜讯，成功与常州某智能机床制造企业、某工程机械配件企业达成深度合作，为两家企业定制 “招聘 + 留存” 一站式猎头服务，精准解决高端岗位招聘难、人才留存难的核心痛点。作为深耕常州猎头市场 8 年的专业机构，珏佳猎头公司此次合作不仅印证了其在装备制造领域的服
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常州猎头公司：装备制造业智能化转型，常州企业技术总监级人才的选拔标准
2025-10-29作为长三角装备制造业核心城市，常州 2024 年装备制造业产值突破 8000 亿元，其中 70% 以上的规模企业正推进智能化改造。在这场转型中，技术总监作为 “技术掌舵人”，直接决定企业智能化落地的速度与质量。但这类高端人才隐蔽性强、市场供需缺口大，企业自主招聘往往耗时 3-6 个月仍难寻合适人选，此时专业猎头公司的介入便
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常州珏佳猎头公司高管寻访团队斩获行业大奖，实力再获印证
2025-10-28近日，在 “2024 中国猎头行业年度峰会” 上，常州珏佳猎头公司高管寻访团队凭借扎实的服务成果与行业口碑，一举斩获 “年度卓越高管寻访团队” 奖项。该奖项由国内权威猎头行业协会联合 200 + 知名企业 HRD 共同评选，旨在表彰在高端人才匹配领域表现突出的猎头团队，珏佳猎头公司此次获奖，不仅是行业对其专业能力的高度认
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常州猎头公司动态解读：新兴行业的人才战略布局
2025-10-28随着《常州市加快未来产业培育发展实施方案（2025—2030 年）》的出台，“6+X” 未来产业体系的布局让人工智能、新型储能、合成生物等领域迎来爆发式增长。但产业升级的速度远超人才供给的节奏，新能源产业 “高质量人才缺口达三成”“机器人领域现场工程师紧缺” 等问题，正成为企业发展的主要掣肘。在此背景下，常州猎头公
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装备制造企业高端岗位空缺？本地猎头30天高效补位策略
2025-10-27随着装备制造行业向智能化、高端化升级，研发总监、生产副总、核心技术工程师等高端岗位的人才缺口持续扩大。不少企业 HR 反馈，传统招聘渠道要么简历质量参差不齐，要么候选人 “谈薪就失联”，空岗周期动辄 3-6 个月，严重影响生产研发进度。此时，专业的猎头公司成为解决这一痛点的关键，而深耕本地装备制造领域的珏佳猎
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服务常州初创公司！3个月人才留存率92%的核心秘诀
2025-10-25在常州智能制造、跨境电商、生物医药等初创赛道，“招来人留不住” 始终是 HRVP、HRD 们的核心焦虑：某天使轮跨境电商初创曾因 1 名核心运营离职，导致新品上线延迟 2 个月，前期 5 万元招聘成本打水漂；某智能制造初创半年内 3 名技术骨干离职，团队磨合成本重复消耗 —— 而珏佳猎头服务的常州初创客户中，3 个月人才留存
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全球人才争夺精细化，猎头靠Mapping技术抢占先机
2025-10-25在全球化竞争与数字化转型的双重驱动下，企业对高端人才的需求愈发迫切，传统 “广撒网” 式招聘已难应对 “精准猎聘” 的新需求。HRVP、HRD 等人力资源管理者常陷入 “急需人才时找不到、储备人才时摸不清” 的困境，而猎头行业的Mapping 技术正成为破解这一难题的核心工具。珏佳猎头凭借对 Mapping 技术的深度应用，帮助企
