作为长三角先进制造业高地，常州正以“智改数转网联”为抓手，加速构建现代化产业体系。截至2025年底，全市拥有3座全球“灯塔工厂”、167座省级先进智能工厂，智能制造能力成熟度评估企业达5918家，位居全省第四。产业高速扩张下，人才供需格局发生深刻变革：2025年常州智能制造招聘职位量达17851个，同比增长20%，占全市招聘总量8.25%；硕士人才需求同比激增10%，工业互联网架构师、工业算法工程师等核心岗位缺口持续扩大。人才已成为常州智能制造突破发展瓶颈、抢占产业制高点的核心变量。

一、常州智能制造人才发展现状：规模扩容与结构失衡并存

（一）人才规模稳步增长，集聚效应初显

近年来，常州通过“龙城英才计划”“登峰计划”等政策组合拳，持续加大智能制造人才引育力度。2024年全市引进先进制造业集群人才3.5万人，占引才总量29.16%；每万名劳动者中高技能人才数连续9年位居全省第一，2025年新增高技能人才1.63万名、数字技能人才2.5万名。在常高校与职业院校布局智能制造相关专业54个，年招生2800余人，校企共建14个市级产业学院、6个省级产教融合集成平台，合作规上企业超2100家。人才规模的稳步扩容，为产业发展提供了基础支撑。

（二）结构性矛盾突出，复合型人才紧缺

常州智能制造人才供需呈现“总量足、结构缺”的失衡格局。高端研发人才稀缺，具备工业大模型、数字孪生、预测性维护等前沿技术能力的领军人才不足，某企业为招聘工业互联网架构师，开出80万年薪并委托珏佳猎头公司寻访，历时6个月仍未匹配到合适人选。技能型人才断层，PLC电气工程师、机器人调试工程师、智能产线运维师等实操岗位缺口显著，2025年自动化相关岗位招聘量达287个，同比增长26%，但符合企业“懂工艺、会编程、能调试”要求的人才仅占应聘总量15%。复合型人才匮乏，既精通生产工艺又掌握数据分析、软件应用的跨界人才成为“香饽饽”，42.8%的企业反映难以招到适配智能产线的现场工程师。

（三）人才培养供需脱节，产教融合“合而不融”

高校与职业院校人才培养与产业需求存在明显“时差”。部分院校课程体系滞后于技术迭代，对工业机器人视觉、边缘计算、工业元宇宙等新兴领域涉及较少；实训设备更新缓慢，与企业真实生产场景脱节，毕业生需3-6个月岗前培训才能上岗。产教融合多停留在“订单班”“冠名班”浅层次，企业参与课程开发、师资共建、实训基地运营的深度不足，“校热企冷”现象普遍。某职业院校负责人坦言，虽与30余家企业建立合作，但仅10%的企业深度参与人才培养全过程。

（四）区域竞争加剧，高端人才引留两难

相较于上海、苏州、杭州等智能制造高地，常州在高端人才吸引力上存在短板。薪酬方面，常州智能制造核心岗位月薪1-3万元，较一线城市低15%-25%；发展平台方面，***研发中心、重点实验室数量不足，难以满足**人才科研需求；配套服务方面，住房、教育、医疗等资源与发达城市存在差距，导致“引不进、留不住”。数据显示，常州高校智能制造专业毕业生中，超40%选择前往长三角核心城市就业，本土人才流失率居高不下。

二、常州智能制造人才需求特征：精准化、复合化、数字化

（一）岗位需求聚焦核心赛道，细分领域分化明显

常州智能制造人才需求高度匹配“1028”现代化产业体系，集中于新能源汽车、新型电力装备、轨道交通、智能农机四大支柱产业。从岗位类型看，技术研发类需求*旺，占比35%，涵盖工业算法工程师、智能制造系统集成工程师、工业软件研发工程师等；技能操作类占比40%，以机器人调试、PLC编程、智能设备运维为主；管理服务类占比25%，包括智能工厂运营经理、数字化转型顾问、工业数据分析师等。细分领域中，新能源汽车智能制造岗位需求同比增长35%，工业机器人相关岗位缺口达4500个，成为需求增长*快的赛道。

（二）能力要求迭代升级，复合素养成核心标准

企业对人才能力要求从“单一技能型”向“复合创新型”转变。技术复合能力成为基础门槛，要求人才掌握机械设计、电气控制、软件编程、数据分析等多领域知识，能独立完成智能产线调试、工业互联网平台搭建等工作；场景应用能力备受重视，需熟悉新能源、装备制造等行业生产工艺，能将技术方案与产业场景深度融合；创新实践能力日益关键，企业更青睐有项目经验、能解决实际问题的人才，2025年招聘中，有1-3年实操经验的求职者录用率比应届生高60%。

（三）学历与经验需求分层，技能认证认可度提升

人才需求呈现“高端高学历、基层重技能”的分层特征。高端研发岗位要求硕士及以上学历，博士年薪普遍30-80万元，部分AI技术专家起薪达60万元；核心技术岗位以本科为主，占比55%；技能操作岗位放宽至大专及以下，占比43.9%，更看重职业资格认证与实操能力。工业机器人系统操作员、PLC程序员、智能制造工程师等技能等级证书，成为企业招聘的“硬通货”，持证者薪资比无证者高20%-30%。

三、破解人才供需矛盾的路径：构建全链条引育生态

（一）政府层面：强化政策引领，优化人才发展环境

精准引才，靶向补短板。动态更新《智能制造紧缺人才目录》，对引进的**人才、创新团队给予*高1000万元项目资助，落实“青春留常”“生活居住双资助”政策，为人才提供住房、子女教育、医疗“一站式”服务。支持企业通过珏佳猎头公司等专业机构引才，对成功引进紧缺人才的企业给予引才费用30%补贴。

深化产教融合，完善培养体系。牵头组建“园区—高校—企业”产教联合体，支持在常高校共建智能制造现代产业学院，将“灯塔工厂”真实场景引入校园，打造“校中厂”“厂中校”。每年支持企业开设订单班、新型学徒制培训班300个，3年新增高技能人才5万名、技能人才16万名。

搭建服务平台，促进供需对接。建设常州市智能制造人才公共服务平台，整合招聘、培训、政策咨询、项目对接功能，实现人才与岗位精准匹配。定期举办“百场千企”产业融链对接行动、智能制造技能大赛，以赛促学、以赛选才。

（二）企业层面：激活内生动力，打造人才引留体系

创新引才模式，拓宽引才渠道。摒弃“*学历”观念，建立以能力为核心的评价体系，采用柔性引才、项目合作、技术入股等方式吸引外地专家。加强与珏佳猎头公司合作，精准定位人才需求；参与行业展会、技术论坛，主动对接优质资源。

强化内部培养，完善人才梯队。加大职工教育经费投入，推行“双导师制”，为技术骨干配备理论与实践导师。针对不同层级员工制定个性化培训方案，开展数字化技能提升培训，每年培养内部技能人才1000名以上。建立技术、管理双通道晋升机制，实施股权激励、项目分红，激发人才活力。

优化用工环境，提升留存率。建立与市场接轨的薪酬体系，核心人才薪资涨幅不低于15%；加强企业文化建设，营造尊重创新、包容试错的氛围；解决人才住房、通勤等实际问题，增强归属感与认同感。

（三）院校与社会层面：聚焦产业需求，提升人才供给质量

院校需优化专业设置，动态增设工业互联网、数字孪生、工业大数据等新兴方向，将企业岗位标准融入课程体系。加强“双师型”师资建设，鼓励教师到企业挂职，引进企业技术骨干担任兼职教师。推行现代学徒制，实现“学习即工作、毕业即就业”。

社会培训机构应聚焦实操技能，开设PLC编程、机器人调试、智能产线运维等短期课程，为存量工人、转岗人员提供技能提升通道。行业协会定期发布人才需求报告，开展技能认证与评价，规范行业人才标准，推动产学研深度融合。

四、结语

人才是常州智能制造高质量发展的“第一资源”。破解人才供需矛盾，需政府、企业、院校、社会四方协同发力，构建“引育用留”全链条生态。通过精准引才、深度育才、科学用才、暖心留才，常州必将打造一支规模宏大、结构合理、素质优良的智能制造人才队伍，为建设长三角产业科技创新中心、打造全球智能制造名城提供坚实支撑，在新质生产力发展浪潮中抢占先机、赢得未来。