随着智能汽车渗透率持续攀升，车载无线充电从“高端选配”快速沦为“全系标配”。作为长三角汽车产业重镇，常州聚集了比亚迪、理想等数十家整车及零部件企业，相关人才需求呈爆发式增长。数据显示，今年常州车载无线充电领域工程师缺口已超5000人，车企“抢人”大战愈演愈烈，而专业猎头公司服务正成为破局关键。

标配化浪潮下，人才需求从“量变”到“质变”

三年前，车载无线充电还多见于30万以上车型，如今10万级家用车已普遍搭载。这种转变背后，是消费者对智能出行的需求升级，更带动了产业链人才结构的重塑。“不仅需要懂硬件集成的工程师，更缺熟悉无线充电协议、电磁兼容设计的复合型人才。”常州某新势力车企HR总监坦言，传统汽车人才难以适配新技术需求，人才缺口已影响新品上市进度。

常州汽车产业基地的调研显示，当前缺口人才主要集中三大领域：一是核心研发岗，如无线充电系统架构师、充电协议算法工程师；二是生产工艺岗，负责无线充电模块的量产调试；三是质量检测岗，需精通电磁辐射标准。这类人才既要懂汽车电子底层逻辑，又要掌握无线充电专项技术，市场供给严重不足。

车企抢人遇困，传统招聘难破局

面对缺口，不少车企使出浑身解数：提高薪资涨幅、扩大校招规模、内部转岗培训，但效果往往不尽如人意。常州某零部件企业曾开出月薪3万招聘无线充电测试工程师，一个月仅收到8份简历，其中3人不符合基本要求。

“传统招聘渠道就像‘大海捞针’，主动投递的人才匹配度低，而优质人才大多被同行锁定，不会主动求职。”该企业负责人表示，直到与珏佳猎头公司合作后，才改变了被动局面。猎头的核心价值在于挖掘“被动求职者”，这些人往往是企业急需的成熟人才，也是传统招聘难以触达的群体。

猎头精准赋能，破解车企“找人难”痛点

车企要在人才战中胜出，不能只靠“高薪轰炸”，更需精准定位、高效匹配，这正是猎头公司的优势所在。珏佳猎头公司深耕汽车领域八年，已构建起覆盖长三角的车载电子人才数据库，仅常州地区就储备了2000余名无线充电相关人才资源。

今年上半年，常州某新能源车企为推进无线充电国产化项目，急需3名具备Qi2标准开发经验的工程师。珏佳猎头接到需求后，通过行业人脉网络，仅用12天就完成了人才筛选与面试对接。“猎头不仅找来了人，还提前做了背景调查和薪资谈判，帮我们节省了大量时间成本。”该车企项目负责人对猎头公司服务赞不绝口。

专业猎头的价值远不止“牵线搭桥”。珏佳猎头会针对车企需求制定专属人才方案：先通过技术顾问拆解岗位核心能力，再从行业竞品、关联产业链精准寻人，最后结合常州人才市场薪资水平提供薪酬建议。这种“精准画像+定向挖掘+全程跟进”的服务模式，让车企招聘效率提升60%以上。

结语：人才布局先于产业布局，猎头是关键抓手

车载无线充电的普及只是智能汽车产业升级的一个缩影，未来随着800V高压平台、无线充电+自动驾驶融合等技术落地，人才竞争将更激烈。对于常州车企而言，与其在传统招聘中“广撒网”，不如与专业猎头公司深度合作，将人才招聘转化为“精准狙击”。

作为扎根常州的本土猎头，珏佳猎头公司始终以“匹配优质人才，助力产业发展”为核心，凭借对汽车电子领域的深刻理解，为企业提供高效的猎头公司服务。在智能汽车产业的黄金赛道上，选对猎头，才能让人才招聘跟上技术升级的步伐。