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常州 HR 经理招医疗影像人才？珏佳猎头保到岗
发布时间：2025-10-15 10:59:30 作者：珏佳常州猎头公司 点击次数：5
随着常州医疗行业升级，三级医院、连锁体检中心、第三方影像机构对医疗影像人才（CT/MRI 技师、超声诊断医生、影像科带头人等）需求激增。但这类人才需持证（大型设备上岗证、医师资格证）、有 3-5 年实操经验，且多集中在成熟医疗机构，主动求职意愿低 —— 不少常州 HR 经理反馈，“招了 3 个月，简历筛不到 10 份合格的”“好不容易谈妥，候选人突然‘爽约’”，传统招聘渠道（招聘网站、校园招聘）难以破局，专业猎头公司成为破局关键。
二、珏佳猎头公司：医疗领域的 “人才匹配专家”
作为深耕长三角医疗招聘的猎头公司，珏佳猎头公司聚焦医疗细分领域 6 年，针对常州市场打造了专属医疗影像人才库，储备超 2000 名符合本地需求的候选人。不同于普通猎头，珏佳猎头有三大核心优势：
精准定位：先深入了解企业需求（如医院等级、设备型号、团队规模），再通过行业人脉、定向寻访，排除 “凑数简历”；
全程把控：从候选人背调、薪酬谈判到入职衔接，专人跟进，降低 “入职即离职” 风险；
“保到岗” 承诺：若候选人入职后 3 个月内离职，珏佳猎头免费补招，让常州 HR “招得放心”。
三、成功案例：从 “招不到” 到 “1 个月到岗”
案例 1：三级医院影像科副主任招聘
常州某三级综合医院急需影像科副主任，要求 “三甲医院 5 年以上经验，能带队开展磁共振功能成像技术”。HR 自主招聘 2 个月无果后，委托珏佳猎头公司。
珏佳猎头通过医疗行业人脉库，筛选出 3 位符合条件的候选人，协调医院与候选人进行 “技术能力 + 团队管理” 双维度面试，最终 1 位来自苏州的候选人接受 offer，1 个月内完成入职，至今已在岗位上推动 2 项新技术落地。
案例 2：体检机构超声医生批量招聘
常州某连锁体检机构扩张，需 3 名持证超声诊断医生，要求 “有体检中心工作经验，擅长健康人群快速筛查”。珏佳猎头利用长三角医疗人才流动数据，精准匹配 3 位候选人，2 周内完成面试与背调，3 人同步到岗，解决机构 “开业即缺人” 的困境。
四、选择珏佳猎头：让常州 HR 少走弯路
对常州 HR 经理而言，招聘医疗影像人才不仅是 “找人”，更是 “找对人、留住人”。珏佳猎头公司以医疗领域专项服务为核心，用 “精准匹配 + 保到岗承诺”，已帮助常州 12 家医疗机构解决影像人才缺口。
若您正为医疗影像招聘发愁，不妨联系珏佳猎头 —— 专业猎头团队，让您的招聘 “省时、省心、保到岗”！
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