新闻资讯
热门推荐
- 非标自动化电气人才寻访提速，常州猎头公司32天完成某设备企业电气负责人
- 常州自动化设备国产化，猎头公司总结非标自动化电气工程师核心能力要求
- 医疗电子人才寻访提速，常州猎头公司33天完成某医疗器械研发负责人
- 常州医疗器械智能化，猎头公司总结医疗电子工程师核心能力要求
- 智能装备研发人才寻访，常州猎头公司32天完成某装备企业研发负责人
- 常州装备制造智能化，猎头公司总结智能装备研发人才核心能力要求
- 轨道交通材料人才深耕，常州猎头公司33天完成某车企材料研发岗
- 轨道交通轻量化材料应用，常州猎头公司总结材料工程师招聘新要求
- 信号工程师寻访提速，常州猎头公司35天完成某轨道交通项目岗
咨询热线 400-8325-007
热门标签
- 常州猎头公司排名 常州新能源猎头公司 高级人才 常州优秀猎头公司 高端人才 创新人才 常州猎头公司 火炬计划 青年人才 常州专业的猎头公司 省海外高层次人才引进计划 常州猎头公司收费标准 青年人才项目 国家海外高层次人才 常州猎头 常州猎头公司哪家好 常州专业猎头公司 江苏猎头公司 常州十大猎头公司 福州中高端人才招聘 中国十大猎头公司 常州珏佳猎头公司 常州猎头公司珏佳 常州猎头机构 猎头行业 常州汽配行业 福州企业猎头解决方案 常州猎头公司服务 常州的猎头公司 启明计划 福州专业猎头服务 常州猎头公司哪家 领军人才创新 领军人才创新项目 高层次人才 常州有哪些猎头公司 海外人才 福州十大猎头公司 珏佳猎头福州 海外高层次人才 常州猎头公司收费 福州猎头公司 常州哪些猎头公司 国家海外高层次人才引进计划 常州知名猎头公司 常州靠谱猎头公司 省海外高层次人才 常州优秀的猎头公司
常州 HR 经理招医疗影像人才？珏佳猎头保到岗
发布时间：2025-10-15 10:59:30 作者：珏佳常州猎头公司 点击次数：69
随着常州医疗行业升级，三级医院、连锁体检中心、第三方影像机构对医疗影像人才（CT/MRI 技师、超声诊断医生、影像科带头人等）需求激增。但这类人才需持证（大型设备上岗证、医师资格证）、有 3-5 年实操经验，且多集中在成熟医疗机构，主动求职意愿低 —— 不少常州 HR 经理反馈，“招了 3 个月，简历筛不到 10 份合格的”“好不容易谈妥，候选人突然‘爽约’”，传统招聘渠道（招聘网站、校园招聘）难以破局，专业猎头公司成为破局关键。
二、珏佳猎头公司：医疗领域的 “人才匹配专家”
作为深耕长三角医疗招聘的猎头公司，珏佳猎头公司聚焦医疗细分领域 6 年，针对常州市场打造了专属医疗影像人才库，储备超 2000 名符合本地需求的候选人。不同于普通猎头，珏佳猎头有三大核心优势：
精准定位：先深入了解企业需求（如医院等级、设备型号、团队规模），再通过行业人脉、定向寻访，排除 “凑数简历”；
全程把控：从候选人背调、薪酬谈判到入职衔接，专人跟进，降低 “入职即离职” 风险；
“保到岗” 承诺：若候选人入职后 3 个月内离职，珏佳猎头免费补招，让常州 HR “招得放心”。
三、成功案例：从 “招不到” 到 “1 个月到岗”
案例 1：三级医院影像科副主任招聘
常州某三级综合医院急需影像科副主任，要求 “三甲医院 5 年以上经验，能带队开展磁共振功能成像技术”。HR 自主招聘 2 个月无果后，委托珏佳猎头公司。
珏佳猎头通过医疗行业人脉库，筛选出 3 位符合条件的候选人，协调医院与候选人进行 “技术能力 + 团队管理” 双维度面试，最终 1 位来自苏州的候选人接受 offer，1 个月内完成入职，至今已在岗位上推动 2 项新技术落地。
案例 2：体检机构超声医生批量招聘
常州某连锁体检机构扩张，需 3 名持证超声诊断医生，要求 “有体检中心工作经验，擅长健康人群快速筛查”。珏佳猎头利用长三角医疗人才流动数据，精准匹配 3 位候选人，2 周内完成面试与背调，3 人同步到岗，解决机构 “开业即缺人” 的困境。
四、选择珏佳猎头：让常州 HR 少走弯路
对常州 HR 经理而言，招聘医疗影像人才不仅是 “找人”，更是 “找对人、留住人”。珏佳猎头公司以医疗领域专项服务为核心，用 “精准匹配 + 保到岗承诺”，已帮助常州 12 家医疗机构解决影像人才缺口。
若您正为医疗影像招聘发愁，不妨联系珏佳猎头 —— 专业猎头团队，让您的招聘 “省时、省心、保到岗”！
