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常州董事长找固态电池猎头？珏佳猎头苏锡常速配

发布时间：2025-10-15 10:57:24 作者：珏佳常州猎头公司点击次数：4

在新能源产业加速迭代的当下，固态电池作为下一代电池技术的核心方向，正成为常州乃至苏锡常地区电池企业抢占市场的关键赛道。然而，固态电池领域的核心人才 —— 从材料研发专家到工艺工程师，再到供应链管理负责人 —— 因技术壁垒高、市场需求急，长期处于 “供不应求” 状态。不少常州固态电池企业董事长感慨：“找对核心人才，比攻克技术难关还难！” 此时，专业的猎头公司便成为企业突破人才瓶颈的重要伙伴，而深耕苏锡常地区的珏佳猎头公司，正是常州企业寻觅固态电池人才的 “速配专家”。

为何常州固态电池企业需锁定专业猎头公司？

普通招聘平台难以触达固态电池领域的高端人才 —— 这类人才往往深耕行业多年，不活跃于公开招聘市场，且需精准匹配企业的技术路线（如硫化物、氧化物、聚合物体系）与发展阶段。而专业猎头公司凭借对行业的深度理解、庞大的人才库资源，能快速筛选出符合企业需求的候选人。珏佳猎头作为苏锡常地区新能源领域的资深猎头公司，早在 5 年前便聚焦固态电池赛道，不仅建立了覆盖材料、研发、生产、供应链全链条的人才数据库，更组建了一支懂技术、懂产业的猎头团队，能精准解读常州企业董事长的人才诉求，避免 “错配” 浪费时间成本。

珏佳猎头苏锡常 “速配” 实力：两个真实案例见真章

案例 1：30 天为常州某固态电池企业找到研发总监

2023 年，常州一家专注于硫化物固态电池的企业启动研发中心扩建，急需一位具备 10 年以上固态电池正极材料研发经验、能带领团队突破界面阻抗难题的研发总监。企业自主招聘 3 个月无果后，找到珏佳猎头公司。珏佳猎头团队第一时间深入企业调研，明确其技术痛点与团队文化需求，随后从苏锡常及上海、南京的新能源企业人才库中精准筛选，仅用 30 天便推荐了 3 位候选人。最终，企业董事长选定的候选人入职后 6 个月，便带领团队优化了正极材料配方，将电池循环寿命提升 20%，助力企业加速产品迭代。

案例 2：解决常州某企业固态电池供应链 “卡脖子” 问题

2024 年初，常州另一家固态电池企业因供应链管理混乱，导致关键原材料交付延迟，影响量产计划。企业董事长急需一位熟悉固态电池原材料（如高纯度锂盐、固态电解质）采购渠道、具备成本管控能力的供应链负责人。珏佳猎头凭借对苏锡常新能源供应链的资源积累，仅用 25 天便为企业匹配到一位曾任职于头部电池企业、深耕固态电池供应链 8 年的候选人。该候选人入职后，迅速梳理供应链体系，拓展了 3 家核心原材料供应商，将交付周期缩短 30%，为企业量产扫清了障碍。

珏佳猎头：苏锡常固态电池人才匹配的 “三大优势”

除了高效的 “速配” 能力，珏佳猎头公司还为常州企业提供三大核心价值：一是本地化响应快，苏锡常地区设有 3 个服务站点，猎头团队可 24 小时内上门与企业董事长沟通需求，避免跨区域沟通延迟；二是人才库精准度高，数据库中 80% 的固态电池人才来自苏锡常及周边核心城市，候选人通勤意愿强、适配度高；三是后续服务全，候选人入职后，珏佳猎头会持续跟进 3-6 个月，协助企业解决人才融入问题，降低流失率。

对于正在寻觅固态电池人才的常州董事长而言，选择一家懂行业、懂本地、懂人才的猎头公司，是快速突破发展瓶颈的关键。珏佳猎头深耕苏锡常固态电池人才赛道，以 “精准匹配、高效交付” 为服务宗旨，已帮助 10 余家常州企业找到核心人才。若您正为固态电池团队搭建发愁，不妨联系珏佳猎头 —— 让专业猎头为您的企业 “速配” 合适人才，助力企业在固态电池赛道抢占先机！

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