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常州有哪些高层次人才需求?常州高层次人才薪资福利待遇如何?
常州市对高层次人才的需求主要体现在以下几个方面:
“双岗互聘计划”:自2024年起,常州市实施了一项为期三年的“双岗互聘计划”,旨在选拔具有博士学位或副高级以上专业技术职务的高层次人才,重点鼓励35周岁以下的青年科技人才。这些人才将在高科技企业、高校以及科研院所之间开展双岗互聘,以促进产学研合作,提升人才供需匹配度,打造科创生态圈。
优惠政策:常州市为引进的高层次人才提供了一系列优惠政策,包括进入事业编制、享受购房补贴等。例如,常州工学院发布的招聘启事中提到,符合条件的人才可享受“龙城英才”购房补贴12万元及以上。
资助对象:资助对象包括引进的博士研究生、35周岁以下的硕士研究生、全日制本科生以及高级技师和技师。这些资助旨在鼓励企业引进和培养高层次人才,推动科技创新和产业发展。
集中招聘:常州市与溧阳市联合招聘高层次人才,以提高行政效能和服务水平。招聘条件涵盖了国籍、户籍、年龄以及学历等多方面的要求,确保了只有符合要求的优秀人才才能脱颖而出。
通过这些措施,常州市旨在吸引和培养一批高层次人才,以推动科技创新和产业发展,提升城市的全球影响力。
常州高层次人才的薪资福利待遇包括生活资助、购房资助、住房公积金贷款扶持以及其他薪酬奖励。
生活资助:对于新引进的35周岁以下全日制本科、硕士、博士人才,连续缴纳6个月以上社保的,分别给予每月300元、500元、800元的生活补贴,连续补贴3年。
购房资助:对于博士研究生、35周岁以下硕士研究生、全日制本科生以及高级技师和技师,分别给予博士研究生30万元、硕士研究生和高级技师8万元、全日制本科生和技师5万元购房资助2。此外,对于满足购房资助条件的人才首次申请住房公积金贷款,博士研究生最高贷款额度可提高至120万元,35周岁以下硕士研究生符合贷款条件的最高贷款额度可提高至70万元。
住房公积金贷款扶持:对于满足购房资助条件的人才,博士研究生最高贷款额度可提高至120万元,35周岁以下硕士研究生符合贷款条件的最高贷款额度可提高至70万元。
其他薪酬奖励:对于新引进的年薪30万元以上的人才,根据年薪不同,分档给予2万元、5万元、8万元、10万元/年的薪酬奖励。对于年薪200万元以上,列入常州市战略科学家名录的人才,最高可获得50万元/年的薪酬奖励。
此外,常州还实施了“龙城英才计划”,提供包括引进奖励、科研启动经费等在内的多种支持,以吸引和留住高层次人才。例如,对于学科顶尖人才和学科领军人才,除了提供优厚的薪酬和安家购房费外,还有充足的科研启动经费和独立的临床和科研办公用房。这些政策旨在提高高层次人才的待遇,促进他们在常州的发展。