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2024年猎头行业生存环境越来越难
5月24日,猎头综合服务平台同道猎聘(06100.HK)披露2024年Q1业绩,公司收入4.71亿元,同比下降6.4%,净利润-1320.0万元,较上年同期的-4826.9万元,亏损额有所收窄。
实际上,这几年,同道猎聘的业绩压力一直存在。公司2021年达到业绩巅峰,收入26.51亿元、净利润1.34亿元,之后便急转直下,到2023年,收入、净利润分别为22.82亿元、75万元。
中国互联网招聘市场,其实就是由猎头们建立起来的。
1997年8月,拥有丰富跨国经验的猎头公司老板张杰贤,创立了中国第一家招聘网站,中华英才网ChinaHR.com。
不久,智联招聘上线,它同样出自猎头行业。当时,澳大利亚招聘服务集团seek进军中国市场,创立了一家名为智联的猎头公司,智联招聘就是它的互联网化。
再加上1999年创立的前程无忧,中国三大招聘网站、互联网招聘初代巨头集结成军。
当时,外资企业大量进入中国市场,互联网经济也进入活跃期,中高端人才招聘需求开始涌现。然而,随着传统招聘网站进入平台期,渐渐无法满足新需求,互联网+猎头的模式,开始被市场重视。
2011年,宝洁公司大中华区品牌经理戴科彬,得到姐夫姚劲波的投资,并从姚这里拿到了lietou.com的域名,创立猎聘网。
早期,猎聘网为企业、猎头与求职者提供平台,算是招聘网站的精华版本。2018年上市后,公司大幅增长并扭亏为盈,成为港股市场的明星互联网公司。
为了彻底形成与招聘网站的差异化竞争,猎聘网在上市前后,收购多家猎头公司,成为互联网招聘行业相对高端的服务型平台,2020年更名为同道猎聘。
不过,互联网招聘市场的Bug一直存在。一个上亿人天天关注的行业,几大巨头都能拥有上千万的日活,头部品牌们几乎尽人皆知,可市场总规模可能还不到200亿元。
而且,整个市场极易受宏观环境影响,竞争异常激烈,且迭代速度极快。当下,中国互联网招聘的第四次浪潮,正在酝酿形成中。正如脉脉CEO林凡所言,中国20多年的招聘平台发展史,就是一家公司取代另外一家公司的过程。
2014年,智联招聘前高管赵鹏,创立BOSS直聘(02076.HK),以“找工作,直接跟老板谈”为核心卖点,慢慢完成对传统招聘网站的颠覆,并将猎聘网挤到墙角。
毕竟,互联网招聘行业的发展潮流,便是逐步减少中间环节、提高匹配效率。而猎头,本质上仍然是招聘场景的中间商。
招聘,本身就是一个极度看天吃饭的行业。近年,招聘市场的结构性矛盾较为明显,猎头行业面临需求紧缩和人才交付难度提升等痛点。
根据同道猎聘财报,2023年,平台内企业累计职位发布数目从890万下降至830万,同比下降6.7%,年度新增职位发布数目也同比下降1.0%,延续了2022年的下降趋势。同时,平台内用户平均年薪也在去年略有下降。
与同道猎聘相比,BOSS直聘的业务和业绩表现,可谓一骑绝尘。2023年,BOSS直聘业绩大幅提升,营业收入59.52亿元、大赚超10亿元,今年一季度,收入同比增长33.6%至16.84亿元,净利润2.42亿元,同比增长6.4倍。
此消彼长之间,互联网招聘行业目前唯二的两家上市公司,市值差异越来越大。上周五收盘后,同道猎聘市值不到15亿港元,而BOSS直聘超过710亿港元。
同道猎聘不得不痛定思痛,开启了自己的业务调整期。
明线,设立猎头合作平台。2023年9月,同道猎聘推出重点孵化的猎头合作网络平台多猎RCN,帮助猎企在运营和交付两个层面提高效率。这意味着,同道猎聘,又在从【服务商】转型为【平台】。
截至2024年3月底,多猎RCN已覆盖超过1900家猎头企业,参与过订单交付的猎头企业占比超过77%。公司在AI领域的探索,已经拓展到了多猎RCN产品。
推出猎头合作平台的一个背景是,公司的验证猎头数目一直在下降,去年下降了0.3%,今年一季度同比下降了0.8%;2023年,验证猎头触达的注册个人用户次数,同比下降了5.3%。
由于优惠力度的加大,同道猎聘的个人用户和企业用户规模,倒是一直维持了稳定的增长。去年,分别提升了12.6%和14.5%,今年一季度再度同比上涨7.6%和12.9%。
暗线,是培育培训等多元化业务,作为公司的第二曲线。在线职业资格培训业务,已经成为公司的重要增长亮点。
只是,规模日渐萎缩的同道猎聘,隐身于猎头公司背后、淡化自己的核心竞争点,能否为自己的中长期业务转型提供足够的动力?
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