常州猎头公司认为猎头行业并不是一个朝阳行业，至少在准入门槛和专业技术上并没有多少壁垒，它更多地是靠平时人脉的积累以及强大的抗压力支撑着工作。珏佳猎头常州公司了解到许多猎头一年联系上千名候选人毫不为过，但一年可能就开1-2个单。

只不过，猎头开的单需要靠一点点的运气：企业正好有大咖位的高管需求，而你正好有合适的候选人，两者很契合，那你能够赚得的提成会多一些；而如果做的仅仅是一些总监甚至是经理岗位，那么收入也就可想而知了。

一言以蔽之，该行业有市场，但个人发展是否有前途更需要看自己我上述提到的那些点。

猎头需要有一定的行业积累，才会做的比较好。像西方欧美国家的猎头年龄都在40岁左右，而中国的国情是很大差别，大部分都偏年轻化。

目前猎头公司数量十分庞大，全国约有3000家，*好的猎头公司占有的市场份额也不到1%。不只中国如此，全球六大猎头公司在美国市场的份额加起来只有12%。未来的发展空间很大。

从事招聘行业几年，太多HR和你说要什么样的人才，一个人推荐一个职位很难做得过来，市场很大。

猎头行业发展前景可以说是机遇与挑战并存的。猎头是一个难以被替代，收入不错并且有无限可能性的日不落行业，但低端猎头依然面临着激烈的竞争与淘汰，国内民营猎头向高端的转型和升级不可避免。

年轻的猎头需要明白，猎头的核心竞争力是建立长期的信任关系，除了招聘技巧之外，更重要的是塑造与候选人平等对话的能力，并保持一颗真正帮助企业、帮助求职者的心，才能得到长期的发展。

随着猎头公司的专业度提高，中国的猎头公司其实还能扮演一个角色，那就是行业圈子的经营者和链接人，一家公司变身为自己行业的专业媒体，这个媒体可以不发表任何内容，但是它传出来的任何声音都能渗透所有无价值的社群，这就是专业的力量。而在一个行业内，普遍存在公关pr、专业培训、融资撮合等需求。

通常情况下，猎头的上升路径如下：

1. 在猎头行业内，researcher 到AC，然后是C，继续是MC或者M，然后往上是AD，D，每个公司的架构不一样，名称会有不同，简单理解就是从寻访员到助理顾问到顾问，往上是自身顾问或者管理顾问，这个时候就会带人了，再往上走管理路线的话跟企业的管理上升通道，更上一层就是猎头合伙人身份，例如在UDG内部有不同岗位的不同晋升渠道

2. 进甲方，有一部分猎头做猎头是因为想用猎头作为跳板进甲方作hr，当然一般做hr都是从招聘做起，然后就是HR的上升通道了，这里先不详细说

3. 还有一些自我意识强，想要自己做老板的，会自己开猎头公司做老板。