2025年以来，国内新能源汽车销量连续6个月同比增长超30%，背后是车载芯片、智能座舱、动力控制系统等核心零部件的技术迭代。常州作为长三角汽车产业重镇，近三个月内新能源汽车相关企业的招聘需求环比上涨45%，其中汽车电子工程师岗位缺口尤为突出。珏佳猎头公司基于近期服务的20余家车企及零部件厂商数据，总结出行业人才需求的新趋势。

零部件升级倒逼能力升级，工程师需求现“结构性缺口”

“以前招汽车电子工程师，懂硬件电路就行；现在不仅要会嵌入式开发，还得熟悉车规级芯片适配和OTA升级技术。”常州某新能源车企HR总监在与珏佳猎头公司沟通时坦言。这种变化源于零部件的智能化升级：传统机械部件占比下降，电子电气系统成本已占整车的60%以上。

珏佳猎头公司近期成功匹配的案例颇具代表性：某主营车载雷达的企业急需一位资深电子工程师，要求精通毫米波雷达算法与车规认证流程。该岗位挂网一个月无果，通过猎头公司服务，珏佳利用深耕行业8年的人才库，7天内就推荐了3位符合要求的候选人，最终成功入职。数据显示，具备“硬件+软件+系统集成”复合能力的工程师，薪资较单一技能人才高出50%。

企业招聘遇困，专业猎头成破局关键

常州某新能源电池企业负责人表示，企业曾尝试内部推荐和网络招聘，但面对“车载电源管理系统开发”“汽车电子EMC测试”等细分岗位，很难精准触达人才。这也是多数企业的共性问题——汽车电子技术更新快，人才多集中在头部企业，主动求职意愿低，亟需猎头公司的专业挖掘能力。

作为常州本地资深猎头公司，珏佳的优势在于“技术+人才”双视角服务。针对某智能座舱企业的招聘需求，珏佳猎头公司不仅梳理了候选人的技术履历，还通过行业人脉核实其参与的项目落地效果，最终为企业匹配的候选人，仅用3个月就主导完成了座舱系统的交互优化，帮助企业缩短了产品上市周期。这种精准匹配能力，让越来越多企业将核心岗位招聘交给专业猎头。

人才布局提前，猎头服务助力产业发展

从珏佳猎头公司的人才储备数据来看，未来6个月内，车载芯片测试、自动驾驶感知系统开发、电池管理系统（BMS）等岗位需求将持续攀升。这类岗位往往要求候选人具备3年以上车规级项目经验，且熟悉ISO26262功能安全标准，人才培养周期长，加剧了缺口矛盾。

对此，珏佳猎头公司已启动“汽车电子人才专项计划”，通过定向挖掘、技能背调、岗前适配指导等全流程服务，帮助企业提前锁定核心人才。“专业的猎头公司不仅是‘找人’，更是企业人才战略的合作伙伴。”珏佳猎头负责人表示，近期已有5家新落地常州的新能源企业，通过其猎头服务完成了技术团队的核心搭建。

随着新能源汽车零部件向“智能化、集成化”深度升级，汽车电子工程师的需求将长期处于高位。对于企业而言，选择靠谱的猎头公司合作，既能快速填补人才缺口，也能为技术创新提供保障。珏佳猎头公司将持续聚焦汽车产业人才服务，为常州乃至长三角的新能源汽车产业发展注入人才动力。