常州高技术人才的薪资福利待遇总体上非常优厚，具体表现为以下几个方面‌：

首先，从薪资水平来看，常州高技术人才的薪资水平在行业内具有竞争力。根据统计数据，常州高级技术工程师的月薪范围为20-30K，年薪为24-36万；高级技术专家的月薪则在50K以上，年薪为60万以上‌12。这些数据表明，常州对于高技术人才的薪资待遇是相当可观的。

其次，常州为高技术人才提供了多种福利待遇。根据政策，新引进的年薪30万元以上的人才可以获得2万元、5万元、8万元、10万元不等的薪酬奖励，而对于年薪200万元以上的战略科学家，最高可以获得50万元/年的薪酬奖励‌34。此外，常州还提供生活补贴、租房补贴和购房补贴等福利，例如，全日制本科生可以享受每月300元的生活补贴和每月500元的租房补贴，硕士生的补贴更高‌3。

最后，常州通过一系列人才政策来吸引和留住高技术人才。例如，“龙城英才计划”为海外顶尖人才提供优厚的待遇，常州工学院等机构对于符合条件的人才待遇可以上浮，优秀学科团队更是采取“一事一议”的方式‌35。这些政策表明了常州对于高技术人才的重视和扶持力度。

常州高技术人才的薪资福利待遇总体上较为优厚，包括生活补贴、租房补贴、购房补贴等多种形式的支持。‌

具体来说，常州市为高技术人才提供了以下主要政策：

‌生活补贴‌：对于新引进的毕业两年内的全日制本科、硕士、博士人才，分别给予每月300元、500元和800元的生活补贴，补贴期限为三年‌。

‌租房补贴‌：对于无本地自有住房的全日制本科、硕士、博士人才，分别给予每月500元、600元和800元的租房补贴，补贴期限为三年‌。

‌购房补贴‌：对于在常州首次购房的全日制本科、硕士、博士人才，分别给予5万元、8万元和30万元的一次性购房补贴‌。

‌薪酬奖励‌：对于新引进的年薪30万元以上的高层次人才，根据不同档次给予2万元、5万元、8万元、10万元的年薪奖励，对于国家或省重大人才工程入选人才，不受引进时间限制和政策享受年限限制‌。

‌“龙城英才计划”‌：该计划针对高层次人才，提供优厚的购房补贴和其他支持，如引进海外顶尖人才可获得高额购房补贴和其他相关支持‌。

此外，常州市还通过“揭榜挂帅”机制和“双岗互聘计划”等创新机制，提升人才精准度和流通度，促进高技术人才的集聚和创新‌。