新闻资讯
热门推荐
- 新兴行业人才争夺战：专业猎头成为企业破局关键
- 珏佳猎头公司常州分公司与某新能源企业达成长期合作
- 从“挖人”到“育人”：猎头服务如何赋能企业长期发展？
- 常州猎头公司：与2家常州装备制造企业签约，提供“招聘+留存”一站式猎头服务
- 常州猎头公司：装备制造业智能化转型，常州企业技术总监级人才的选拔标准
- 常州珏佳猎头公司高管寻访团队斩获行业大奖，实力再获印证
- 常州猎头公司动态解读：新兴行业的人才战略布局
- 装备制造企业高端岗位空缺？本地猎头30天高效补位策略
- 服务常州初创公司！3个月人才留存率92%的核心秘诀
咨询热线 400-8325-007
热门标签
- 常州汽配行业 常州的猎头公司 常州珏佳猎头公司 常州猎头公司哪家 常州猎头公司收费标准 领军人才创新项目 常州猎头公司收费 常州猎头公司哪家好 常州十大猎头公司 江苏猎头公司 常州专业猎头公司 国家海外高层次人才 海外人才 高级人才 常州哪些猎头公司 猎头行业 常州猎头机构 海外高层次人才 启明计划 省海外高层次人才 常州优秀的猎头公司 高端人才 国家海外高层次人才引进计划 领军人才创新 常州新能源猎头公司 常州猎头公司 常州猎头公司服务 省海外高层次人才引进计划 青年人才 常州猎头 常州知名猎头公司 常州专业的猎头公司 创新人才 中国十大猎头公司 常州有哪些猎头公司 常州优秀猎头公司 常州猎头公司排名 青年人才项目 高层次人才 常州猎头公司珏佳 火炬计划 常州靠谱猎头公司
-
2025企业业务增长：人力数据驱动组织健康度，HR数字化看板实战指南
2025-10-202025 年，企业竞争已从 “规模扩张” 转向 “质量增长”，组织健康度成为业务持续增长的核心引擎。而人力数据作为解码组织健康的 “关键密钥”，正推动 HR 管理从 “经验驱动” 向 “数据驱动” 全面转型。对于 HRVP、HRD、HRM 及招聘经理而言，如何将分散的人力数据转化为可落地的决策依据？HR 数字化看板作为实操核心工具
-
远程员工管理新逻辑：“目标导向+数字化协同”，保障工作效率的5个要点
2025-10-18后疫情时代，远程办公已从 “应急选择” 升级为企业常态化用工模式。然而，跨地域沟通壁垒、工作效率失控、人才适配度不足等问题，正成为 HRVP、HRD 及招聘经理们面临的核心挑战。传统 “过程管控” 式管理已无法适配远程场景，“目标导向 + 数字化协同” 的新逻辑应运而生。本文结合实操经验，拆解 5 个核心要点，为 HR 管
-
招聘渠道开发新方向：“AI人才寻访+私域流量”，精准触达中高端人才的5个技巧
2025-10-17在中高端人才招聘领域，企业 HRVP、HRD 们正面临共同困境：传统招聘网站简历质量下滑，猎头推荐成本高企，被动型中高端人才难以触达。当 “广撒网” 式招聘逐渐失效，“AI 人才寻访 + 私域流量” 的组合模式，正成为破解中高端人才招聘痛点的新方向。珏佳猎头基于服务 500 + 企业的实战经验，提炼出 5 个可直接落地的实操技
-
员工福利体系设计新趋势：“个性化福利包+弹性福利平台”，提升员工满意度30%
2025-10-17在人才竞争进入 “白热化” 的当下，“福利流于形式、员工不买账”“福利成本逐年涨、人才保留效果差” 已成为企业人力资源管理的核心痛点。传统 “一刀切” 的福利模式，如统一发放购物卡、节日礼盒，早已无法匹配新生代员工 “千人千面” 的需求，更难成为企业吸引高端人才的 “加分项”。而 “个性化福利包 + 弹性福利平
-
常州新能源汽车产业升级：珏佳猎头精准匹配电池研发、整车设计人才
2025-10-16作为长三角新能源汽车产业核心阵地，常州正加速从 “规模扩张” 向 “质量提升” 转型，而人才短缺成为制约产业升级的关键瓶颈。在此背景下，专业猎头公司的精准人才服务成为破局关键，珏佳猎头公司凭借深耕新能源领域的行业经验，为常州车企精准匹配电池研发、整车设计核心人才，助力产业高质量发展。常州新能源产业升级，
-
常州HR总监必藏：和猎头合作避坑指南，选对伙伴很重要
2025-10-16一、常州 HR 合作猎头的 3 大核心坑，90% 人踩过资质混杂，匹配度堪忧部分猎头公司缺乏行业深耕，仅依赖通用人才库，给常州制造、互联网企业推荐的候选人往往 “水土不服”。某常州机械企业曾因合作非专业猎头，3 个月内 3 位候选人入职后均因不熟悉本地产业生态离职。服务断层，售后缺失签约前承诺详尽，入职后便 “甩锅”
-
常州 HR 经理招医疗影像人才？珏佳猎头保到岗
2025-10-15随着常州医疗行业升级，三级医院、连锁体检中心、第三方影像机构对医疗影像人才（CT/MRI 技师、超声诊断医生、影像科带头人等）需求激增。但这类人才需持证（大型设备上岗证、医师资格证）、有 3-5 年实操经验，且多集中在成熟医疗机构，主动求职意愿低 —— 不少常州 HR 经理反馈，“招了 3 个月，简历筛不到 10 份合格的”
-
常州董事长找固态电池猎头？珏佳猎头苏锡常速配
2025-10-15在新能源产业加速迭代的当下，固态电池作为下一代电池技术的核心方向，正成为常州乃至苏锡常地区电池企业抢占市场的关键赛道。然而，固态电池领域的核心人才 —— 从材料研发专家到工艺工程师，再到供应链管理负责人 —— 因技术壁垒高、市场需求急，长期处于 “供不应求” 状态。不少常州固态电池企业董事长感慨：“找对核
-
员工体验决定留存率：2025年提升员工满意度的6大核心维度
2025-10-14员工体验决定留存率：2025 年提升员工满意度的 6 大核心维度在数字经济与全球化深度融合的 2025 年，员工体验已从人力资源管理的 “附加项” 升级为企业战略的 “核心引擎”。根据 Gartner 最新研究，员工体验每提升 10%，企业员工留存率可提高 18%，客户满意度同步增长 9%。这一数据揭示了一个不争的事实：当员工感受到被尊
-
云计算行业招聘经理填华东数据中心岗位？人才需求占50%，猎头帮你锁定“被动候选人”资源
2025-10-14随着 “东数西算” 工程深入推进，云计算行业进入高质量发展新阶段，而华东地区作为我国数字经济核心承载区，数据中心建设与运营需求持续爆发。据行业调研数据显示，2024 年华东地区数据中心相关岗位招聘需求占全国总量的 50% 以上，成为云计算人才竞争的 “主战场”。但对招聘经理而言，华东数据中心岗位的人才填补并非易事
-
大数据行业HR总监管90后分析师团队？“躺平”现象频发，用“数据成果+跨部门协作”激发动力
2025-10-14在 AI 与大数据人才需求同比增长 28% 的行业红利下，90 后已逐渐成为数据分析师团队的核心力量。但不少 HR 总监却陷入管理困境：薪资涨幅普遍超 30% 的行业背景下，90 后分析师 “躺平” 现象仍屡见不鲜 —— 他们深耕 “数据沼泽” 却难见成果价值，跨部门协作时频陷沟通壁垒，最终丧失工作热情。作为长期深耕科技领域的猎
-
新能源汽车人才缺口15万+！2025电池/智能驾驶岗位薪酬涨22%，求职者必看
2025-10-132025 年的新能源汽车行业正深陷 “人才荒” 困局。权威数据显示，全产业链人才缺口已突破百万，其中电池研发、智能驾驶等核心领域的紧缺人才规模就达 15 万以上，供需失衡引发的薪酬上涨潮正席卷全行业。作为深耕行业的猎头团队，我们结合最新市场动态，为企业与求职者解码人才市场的底层逻辑。人才缺口的爆发并非偶然，而是
