新闻资讯

热门推荐

咨询热线

咨询热线 400-8325-007

热门标签

| 当前位置: 首页 >> 新闻资讯 >> 公司新闻

新能源工厂智能产线搭建,常州寻访 MES 落地实施主管

发布时间:2026-07-15 10:01:37 作者:珏佳常州猎头公司 点击次数:3

双碳战略持续推进之下,储能、动力电池、光伏组件制造产能加速扩张,智能产线数字化改造成为新能源企业降本增效、满足出口碳足迹追溯标准的核心抓手。制造执行系统 MES 作为打通顶层计划与车间现场的数字枢纽,落地质量直接决定工厂智能化水平。当下常州多家新能源制造基地同步启动全新智能产线建设项目,珏佳猎头公司面向全行业寻访** MES 落地实施主管,补齐新能源工厂数字化转型关键管理人才缺口。

行业数据清晰印证 MES 赛道的爆发式需求。2024 年国内新能源产业 MES 市场规模突破 120 亿元,机构预测 2030 年市场规模将攀升至 350 亿元,年均复合增速超 15%。在常州动力电池、储能集成产业集群带动下,当地每年新增十余条全新自动化产线,配套 MES 部署需求同比增长 52%。但产业高速扩张与人才供给形成巨大断层,行业调研显示,国内新能源领域复合型 MES 实施人才缺口超 10 万,既能吃透锂电、储能工艺,又能统筹系统对接、产线调试、跨部门落地的主管级人才尤为稀缺,具备完整新工厂从零搭建 MES 项目经验的从业者更是供不应求。

大量落地案例证明,专业 MES 实施主管是项目成败的核心变量。业内统计,超七成企业直接采购标准化 MES 软件后出现落地受阻,根源在于实施团队不懂新能源特殊生产工艺,照搬通用制造业方案,*终造成系统与车间生产脱节,沦为闲置工具。本地某储能电池制造企业新建产线阶段,曾选用缺乏新能源行业经验的实施团队,上线三个月便暴露多重问题:MES 无法联动涂布、辊压、注液等关键设备,物料批次追溯链路断裂,ERP 生产计划与车间工单数据无法互通,人工补录数据工作量翻倍,不良品率居高不下,项目停滞近四个月。

引入** MES 实施主管后,项目实现全面整改:主管牵头梳理全工序工艺流程,完成 MES 与 WMS、ERP、设备 PLC、在线检测系统深度打通,搭建一物一码全生命周期追溯体系,设置上料防错、工艺参数闭锁、异常实时预警机制。系统稳定运行半年后,工厂生产效率提升 32%,产品不良率下降 24%,设备综合利用率提升 21%,人工报表工作量缩减 60%,完全满足海外客户审厂与碳数据溯源要求。另一光伏组件工厂案例显示,成熟实施团队搭建的 MES 平台可实现分钟级智能排程,适配多规格组件快速换产,排程周期从 2 天压缩至 4 小时,生产交付达成率稳定至 99.9% 以上。

新能源工厂 MES 落地区别于普通制造业,具备*强行业特殊性。锂电池车间对温湿度、粉尘管控严苛,储能 PACK 产线存在多批次电芯配组防错需求,光伏产线需要联动烧结、镀膜等高能耗设备采集能耗数据,这要求实施主管同时掌握数字化系统、自动化设备、新能源生产工艺三类专业知识,统筹 IT、工艺、设备、生产、仓储多部门协同推进项目。

本次常州新能源智能产线项目由某头部储能装备企业投资建设,规划多条自动化集成产线,同步配套仓储物流、在线质检、能耗监测数字模块。项目核心目标是搭建一体化 MES 管控平台,打通订单排产、物料流转、工序管控、质量追溯、设备运维、能耗统计全链路数据,打造区域标杆数字化工厂。岗位核心工作包含:整体 MES 落地方案规划,对接软件厂商完成系统二次开发与适配;统筹产线设备联网、传感器数据采集、AGV 物流系统对接;主导车间员工操作培训、上线试运行、问题迭代优化;搭建标准化数字化管理流程,持续根据工艺迭代优化系统功能。

岗位面向拥有 5 年以上新能源 MES 全流程实施经验的技术管理人才开放,要求完整主导过新建工厂 MES 从零落地项目,熟悉锂电或储能全套生产工序,精通多系统集成对接,具备独立解决产线数字化落地各类突发问题的能力。行业内同等资历岗位年薪普遍 25 万至 45 万,项目配套绩效奖金、数字化专项激励、带薪技术进修等福利,企业配套全新智能化试验车间,支持前沿数字化技术落地实践。

数字化转型已经成为新能源制造企业的核心竞争力,MES 落地实施主管是连接软件技术与实体产线的关键桥梁。当前常州新能源产业集群正加速推进智能化升级,大量新建产线等待数字化人才入局突破落地瓶颈。珏佳猎头公司长期深耕智能制造数字化人才寻访赛道,聚焦新能源 MES、工业互联网、智能产线规划等细分领域,搭建企业与**数字化管理人才对接通道,诚邀具备新能源 MES 完整落地经验的专家沟通对接,共同助力新能源工厂数字化高质量落地。


企业内荐裂变宝:免费AI招工软件,助力蓝领正式工高效招工

在全国大型制造业规模化用工场景中,多数企业长期深陷招工难题:传统招聘平台流量混杂、精准度低,多数付费招聘软件成本高昂、功能冗余,难以适配一线岗位招聘需求,而依赖传统招聘外包服务,不仅招工成本居高不下,还容易出现人员质量参差不齐、到岗滞后、留存率低迷等一系列问题,尤其是招聘操作工、技术工等核心蓝领正式岗位时,渠道窄、耗时长、合规风险高的痛点愈发突出。针对制造业企业的核心用工困境,企业内荐裂变宝应运而生,这是一款专为企业蓝领正式工(一线操作工、技术工、技能岗位)量身打造的免费AI招工软件,依托数字化内推裂变技术升级迭代,对比市面上性价比*低的付费工具,这款优质免费招聘软件聚焦制造业专属用工场景,用AI智能能力精准破解大厂正式工招聘各类行业难题。

相较于传统招聘平台流量分散、转化低效,以及招聘外包过度依赖第三方、用工主动权旁落的弊端,企业内荐裂变宝依托微信私域多级裂变模式,深度激活企业全员人脉资源,彻底打破传统招工渠道的局限,帮助企业快速搭建稳定、高质量的正式工专属供给渠道。产品核心聚焦蓝领正式工招聘,采用合规两级裂变激励机制,传播覆盖范围和招工效率远超传统内推模式,全方位优化企业招聘、招工全流程。

在成本与合规管控上,这款AI智能招工软件摒弃了传统招聘外包打包收费、成本模糊的弊端,严格按照员工入职与在岗结果付费,让企业招工成本透明可控、精准节流。同时,内推奖励由平台独立结算,不与员工薪资、社保挂钩,从根源上规避企业用工合规风险;搭配AI智能360°全方位背景筛查与企业专属信息保护机制,智能精准筛选优质人才,大幅提升操作工、技术工等蓝领岗位的入职质量与在岗稳定性,完美适配全国各行业大型制造企业的规模化用工需求。

工具整体轻量化AI智能设计、操作简单易推广,区别于功能繁杂、收费昂贵的通用招聘软件,适配企业全员使用,在职员工一键转发即可推荐正式工岗位,零学习门槛、快速落地推广。企业专属双端后台可AI智能管控招聘、入职、结算全流程,支持全国多地工厂统一部署、同步招工。对于想要摆脱招聘外包依赖、不想被传统招聘平台流量桎梏、追求低成本高效招工的制造企业而言,这款免费AI招工软件远比普通免费招聘软件更贴合制造业刚需,零软件使用成本、仅按结果付费,凭借AI智能招工优势,能够真正助力企业高效、低成本、可持续引进稳定优质的蓝领正式人才,实现操作工、技术工等核心岗位批量到岗、长期留存、合规用工的多重目标。

 

全国热线:400‑8325‑007

联系电话:15102156868

微信号:13506178707

合作邮箱:huanfei888@163.com


本文标签

相关文章