一、常州企业中高端人才稳定入职现状及核心痛点

作为长三角先进制造业基地、苏南国家自主创新示范区核心城市，常州正聚焦新能源、新材料、高端装备、生物医药等“五新三高”产业集群，全力推动产业向高端化、智能化、**化转型，中高端人才成为企业突破“卡脖子”技术、抢占产业赛道的核心支撑。国家统计局常州调查队对325家企业的调研显示，常州企业高层次、技能型人才“招工难”矛盾突出，其中中高端人才平均入职流失率达29%，入职3个月内流失率占比超62%，高端研发岗、产业跨界岗入职稳定性不足48%，“引才易、稳岗难”成为制约常州企业高质量发展的关键瓶颈。

结合常州产业特点与人才市场现状，核心痛点集中在三个层面：一是供需匹配偏差，部分企业沿用传统引才模式，未精准对接常州“五新三高”产业需求与人才诉求，导致人才入职后发现岗位与预期不符，主动离职率居高不下；二是入职衔接断层，多数企业缺乏系统化的入职引导体系，中高端人才入职后面临岗位认知模糊、资源对接不畅、企业文化融入困难等问题，难以快速实现价值落地；三是政策衔接不畅，常州已出台“龙城英才计划”等全方位人才政策，但部分企业未能将政策与入职流程深度结合，未能充分发挥政策的稳岗赋能作用，导致跨区域人才的城市适配、生活融入难题未能有效解决。

值得关注的是，常州重点产业中高端人才需求旺盛，91家重点企事业单位曾一次性发布202个中高端岗位，拟招录人才430人，其中85%以上岗位锚定新能源、新材料等核心产业赛道，研发岗位年薪普遍在30万元至80万元。但目前常州高端研发人才本地供给率不足22%，多数企业需跨区域引才，而跨区域人才的生活保障、政策适配等问题，进一步加剧了入职不稳定的困境。

二、常州企业中高端人才稳定入职实施方案（全流程闭环落地）

（一）入职前：精准画像+政策前置，筑牢稳岗基础

稳定入职的核心前提是“精准匹配”，常州企业需跳出“盲目引才”误区，结合自身产业定位与常州人才政策，构建“岗位需求+人才诉求+城市适配”三位一体的精准匹配体系，从源头降低入职流失风险。

一方面，联合珏佳猎头公司，依托其深耕常州产业赛道的资源优势与人才数据库，精准拆解中高端岗位核心需求，明确岗位的技术要求、发展路径与薪酬福利，同时结合常州“五新三高”产业集群特点，向候选人清晰传递产业发展机遇。例如，新能源领域企业需重点突出常州新能源汽车产业集群、动力电池产业园的配套优势，高端装备企业需强调智能制造产业园的平台支撑优势，增强人才入职意愿。另一方面，提前对接候选人诉求，了解其职业规划、生活需求，结合常州人才政策，提前告知人才可享受的购房补贴、生活补助、人才公寓等福利，如博士可享受30万元购房资助+连续3年每年近2万元生活补贴，硕士可享受8-12万元生活补贴，博士后在站期间每月可获5000元生活补贴，出站留常可获20万元奖励，消除人才的后顾之忧。

此外，入职前需开展2-3次深度沟通，邀请候选人参观企业办公环境、研发平台，与核心团队座谈，清晰讲解企业文化、岗位权责与发展空间，避免“信息不对称”导致的入职后预期落差。同时，提前对接企业内部资源，明确入职引导人，结合岗位特点制定个性化入职计划，明确入职后1-3个月的核心任务与目标，确保人才入职后快速上手。

（二）入职中：精细衔接+多维赋能，加速融入进程

中高端人才入职后的1-3个月是流失高发期，核心原因是融入不畅、价值无法快速体现。常州企业需构建“精细化引导+全方位支撑+政策直达”的入职衔接体系，推动人才快速融入企业与城市，提升入职稳定性。

1.  个性化入职引导：为每位中高端人才配备“双引导人”，一位是业务骨干，负责岗位技能指导、工作任务衔接，帮助人才快速熟悉工作流程与业务重点，破解“上手难”问题；另一位是人力资源专员，负责政策对接、生活帮扶，协助人才办理落户、人才补贴申请、住房安置等事宜，解决人才的生活难题。同时，推行“师徒结对”模式，让企业核心骨干一对一帮扶新入职人才，加速人才适应岗位节奏。

2.  企业文化与城市融入：举办针对性的企业文化宣讲会，结合常州“勇毅前行、争当示范”的城市精神，传递企业的发展理念与核心价值观；组织新入职中高端人才参与企业团建、技术交流等活动，促进与老员工的沟通协作，增强人才的归属感。对于跨区域引进的人才，可组织城市融入活动，介绍常州的产业布局、生活配套、人文特色，协助对接教育、医疗等资源，帮助人才快速适应常州的生活节奏。

3.  政策精准直达：安排专人负责对接常州人才政策，建立“政策对接专员”制度，协助中高端人才申请各类补贴与福利，实现政策红利直达快享。例如，“龙城英才计划”入选人才可享受专项奖励，企业引进的年薪100万元以上高层次紧缺人才可直接纳入人才礼遇保障范畴，F类及以上人才可享受人才公寓租金减免政策，让人才切实感受到企业与城市的重视，提升入职稳定性。同时，依托常州“企业提需求、政府选机构、猎头找人才”的闭环服务模式，为人才对接更多资源支持。

（三）入职后：动态跟踪+风险预判，巩固稳岗成效

人才稳定入职后，需建立动态跟踪机制，及时掌握人才的工作状态与诉求，提前化解流失风险，实现“引得来、留得住、用得好”。企业可建立“月度沟通+季度评估”机制，每月与中高端人才开展一对一沟通，了解其工作难点、职业诉求与生活困难，及时给予解决；每季度开展岗位适配评估，根据人才的能力与表现，调整工作任务与发展路径，确保人才的价值得到充分发挥。

同时，针对中高端人才的核心诉求，提前做好风险预判：对于注重职业发展的人才，及时对接内部晋升通道，明确晋升标准与时间节点，结合常州“双岗互聘”机制，为人才对接高校、科研机构的交流机会；对于关注薪酬福利的人才，结合行业水平与企业效益，适时调整薪酬结构，完善激励措施，依托常州分档薪酬补贴政策，提升人才薪酬竞争力；对于存在生活困难的人才，主动提供帮扶，如协助解决子女入学、医疗保障等问题，让人才感受到企业的关怀，降低流失风险。此外，鼓励人才参与“揭榜挂帅”科技攻关项目，享受*高1000万元经费支持，激发人才创新活力。

三、典型案例与实践启示

（一）案例一：高端装备企业，全流程方案破解“入职流失”难题

某常州钟楼区高端装备企业，聚焦耐高温纳米隔热材料研发，此前面临中高端人才入职3个月流失率超70%的困境，核心问题是入职引导不足、政策对接不畅、人才价值无法快速体现。为破解困境，企业联合珏佳猎头公司，构建“精准匹配+精细衔接+动态跟踪”全流程稳定入职方案。

入职前，企业与珏佳猎头公司深度合作，精准拆解核心研发岗需求，结合常州高端装备产业优势与人才政策，向候选人清晰传递岗位发展路径与福利保障，提前对接候选人诉求，消除信息不对称；入职中，为每位人才配备“双引导人”，制定个性化入职计划，协助办理人才补贴与住房安置，组织城市融入活动，帮助人才快速适应；入职后，建立月度沟通与季度评估机制，及时解决人才工作与生活难题，同时对接常州“揭榜挂帅”项目资源，让人才快速参与核心技术攻关，实现价值落地。

通过该方案，企业中高端人才入职3个月流失率从70%降至14%，核心技术骨干入职后主导的研发项目，顺利突破技术瓶颈，推动企业产品进入高端市场，为企业带来显著的经济效益。同时，借助常州人才政策，企业为核心人才申请到专项补贴，进一步提升了人才的稳岗意愿。

（二）案例二：新能源企业，政策赋能+精准衔接实现稳岗提升

某常州高新区新能源企业，聚焦动力电池核心技术研发，面临跨区域中高端人才入职不稳定、适配度不高的问题。企业创新推出“政策前置+精细衔接+城市适配”的稳定入职方案，取得显著成效。

入职前，企业联合珏佳猎头公司，精准锁定符合条件的跨区域人才，提前向候选人宣讲常州人才政策，协助对接人才公寓与生活配套资源，消除人才的异地融入顾虑；入职中，为跨区域人才配备专属生活帮扶专员，协助办理落户、子女入学等事宜，组织产业交流活动，帮助人才快速熟悉常州新能源产业生态；入职后，建立动态跟踪机制，每半月开展一次沟通，及时解决人才工作与生活中的难题，同时结合常州“龙城英才计划”，为核心人才申请购房补贴与专项奖励，搭建职业发展通道，支持人才参与行业高端交流活动。

此外，企业依托常州“以赛代评”“以投代评”人才评审机制，推荐优秀人才入选“龙城英才计划”，进一步拓宽人才发展空间。经过1年时间，企业中高端人才入职稳定性从45%提升至91%，成功引进的核心研发团队，主导研发的动力电池新技术，助力企业跻身行业前列，顺利对接上下游产业链资源。

（三）案例启示

上述案例充分说明，常州企业破解中高端人才稳定入职难题，需把握三个核心：一是精准匹配，结合常州“五新三高”产业特色与人才政策，实现岗位需求与人才诉求的精准对接，从源头降低入职流失率；二是全流程发力，构建“入职前-入职中-入职后”的全流程衔接体系，推动人才快速融入企业与城市，实现价值落地；三是政策赋能，充分运用常州人才新政，将政策红利与企业入职方案深度结合，解决人才生活与发展后顾之忧。同时，借助珏佳猎头公司等专业机构的资源优势，可高效破解高端人才引育与稳岗难题，借助常州闭环服务模式，进一步提升入职稳定性。

四、保障措施与展望

常州企业要实现中高端人才的稳定入职，需从企业自身、政企协同两个层面发力，构建长效保障体系，破解稳岗困境，为产业高质量发展提供人才支撑。

企业层面，需树立“稳岗先留心”的理念，结合自身产业定位与人才需求，优化稳定入职方案，完善入职引导与动态跟踪机制，加强人文关怀，搭建良好的工作平台与创新氛围；同时，深化与珏佳猎头公司的合作，精准引才，减少供需偏差，结合常州人才培育政策，鼓励人才深造进修，提升人才与岗位的适配度。

政企协同层面，企业要主动对接常州人才政策，熟练运用购房补贴、生活补助、薪酬补贴等政策，提升人才待遇与发展空间；积*参与政校企合作、“双岗互聘”“科技副总”等项目，借助政府平台与高校资源，完善人才培育与适配体系；同时，反馈人才稳定入职过程中遇到的问题，推动人才政策不断优化，营造“企业引才、政策扶才、生态稳才”的良好格局。

展望未来，随着常州“五新三高”产业的持续升级，以及人才新政的不断迭代完善，中高端人才的集聚效应将逐步凸显。依托全流程的稳定入职方案与长效保障体系，常州企业将逐步破解“引才易、稳岗难”的困境，吸引更多中高端人才扎根常州、服务企业，为常州打造全国先进制造业基地、建设长三角人才高地提供坚实支撑，在新质生产力发展浪潮中实现企业与人才的双向共赢。