职位年薪：26万

企业名称：常州某建材上市公司

岗位描述：
1、 负责绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核实施、绩效结果申诉、绩效结果应用流程及标准建设；
2、依据集团战略落地路径和核心打法设计集团层面绩效指标库和部门绩效指标库，组织各级组织晒 KPI；
3、负责撰写集团年中和年终绩效分析报告，指导各中心编辑月度绩效分析报告；
4、负责起草、编制、修订高层年度、中基层月度绩效管理制度、部门绩效管理制度，并贯彻落实；
5、负责领先体系内绩效管理项目立项、调研、咨询、设计、交付、指导政委落地工作；
6、负责专题研究绩效管理突出问题，出具解决方案，建设领先未来特色问题案例库，引用行动学习、案例研讨、角色扮演工具在领先大学培训绩效管理课程。
任职资格：
1、5 年以上人力资源工作经验 ，3 年以上专职绩效管理工作经验；
2、熟练运用 OKR、KPI、GS、BSC、KSF 工具，且灵活结合业务快速变化；
3、具有公司战略落地、绩效激励实操经验；
4、具有大型制造业从业经历，熟练人力三支柱体系；
5、具备优秀的项目经验以及项目操盘管理能力，能协调内外部资源与他人合作达成结果。

职位周期：17天