随着新能源汽车产业进入高质量发展的快车道，作为长三角新能源产业重要节点城市，常州新能源汽车零部件产业近期迎来集中扩产潮。多家龙头企业相继敲定新产线投资计划，产能扩张背后，核心技术人才尤其是工艺工程师的缺口骤然扩大，成为制约企业产能释放的关键瓶颈。在此背景下，专注于高端人才匹配的猎头公司服务迎来爆发期，珏佳猎头公司等专业机构凭借精准的人才挖掘能力，成为企业解决人才困境的重要合作伙伴。

扩产潮席卷常州，零部件企业人才需求井喷

常州素有“中国新能源汽车零部件之都”的美誉，聚集了电池、电机、电控等全产业链核心零部件企业超2000家。近年来，受益于新能源汽车渗透率的持续提升，以及地方政府对新能源产业的政策扶持，常州零部件企业纷纷加快扩产步伐。据常州经开区相关数据显示，2025年上半年，区域内就有12家新能源零部件企业启动扩产项目，总投资超50亿元，新增产能预计将在未来1-2年内逐步释放。

产能扩张必然伴随人才需求的同步增长，而工艺工程师作为把控产品生产流程、保障产能质量的核心岗位，成为企业争抢的“香饽饽”。“我们新产线主要生产新能源汽车动力电池结构件，急需15-20名具备3年以上相关工艺经验的工程师，负责生产线调试、工艺优化等工作，招聘信息发布了3个月，符合要求的候选人不足10人。”常州某动力电池零部件企业人力资源总监坦言，目前行业内工艺工程师供需比已达到1:8，优质人才“一才难求”。

工艺工程师成稀缺资源，人才缺口背后有深层原因

工艺工程师需求暴增的背后，是行业发展与人才供给之间的供需失衡。一方面，新能源汽车零部件技术迭代速度快，对工艺工程师的专业要求越来越高，不仅需要掌握传统的机械加工、模具设计等技能，还需熟悉新能源产品的特殊生产工艺、智能化生产线操作以及质量管控体系，复合型人才尤为稀缺。

另一方面，人才培养周期与行业发展速度不匹配。高校相关专业人才培养周期通常为4年，而新能源汽车产业近3年的增速年均超30%，人才供给速度远跟不上行业发展节奏。此外，现有优质工艺工程师多集中在行业龙头企业，流动性较低，进一步加剧了中小扩产企业的人才困境。在这种情况下，传统的招聘渠道难以满足企业的紧急招聘需求，猎头公司成为企业获取优质人才的核心渠道。

猎头服务迎爆发期，珏佳猎头公司精准匹配破解困境

行业人才缺口的扩大，为猎头行业带来了前所未有的发展机遇，专注于新能源领域的猎头公司服务需求持续攀升。与传统招聘渠道相比，猎头公司在高端人才挖掘、精准匹配方面具备显著优势，能够快速响应企业紧急招聘需求，为企业筛选出符合岗位要求的优质人才。

珏佳猎头公司作为深耕新能源领域的专业猎头机构，凭借多年的行业积累，已建立起完善的新能源人才数据库，涵盖工艺工程师、研发工程师、质量工程师等多个核心岗位。针对此次常州新能源零部件企业扩产带来的工艺工程师需求暴增问题，珏佳猎头公司组建了专项服务团队，深入了解企业扩产计划、新产线技术要求以及岗位核心需求，通过精准的人才画像构建、多渠道人才挖掘以及严格的候选人筛选，为企业提供高效的猎头公司服务。

“之前通过传统招聘渠道招聘工艺工程师，耗时耗力还没效果，后来委托珏佳猎头公司，仅用28天就为我们匹配到了3名符合新产线要求的工艺工程师，有效保障了新产线的调试进度。”常州某新能源电机零部件企业负责人对珏佳猎头公司的服务给予了高度评价。据了解，2025年上半年，珏佳猎头公司已为常州地区10余家新能源零部件企业成功匹配工艺工程师、研发工程师等核心岗位人才40余人，人才匹配成功率高达85%。

行业前景广阔，猎头公司需强化核心竞争力

随着新能源汽车产业的持续发展，常州新能源零部件企业的扩产浪潮还将持续，工艺工程师等核心技术人才的缺口短期内难以得到根本缓解，猎头公司服务在新能源领域的市场需求将进一步扩大。对于猎头公司而言，这既是机遇也是挑战。未来，猎头公司需要进一步强化行业深耕能力，提升人才挖掘的精准度和效率，完善服务流程，为企业提供更加多元化、个性化的猎头公司服务。

珏佳猎头公司相关负责人表示，将持续聚焦新能源领域人才服务，不断扩充人才数据库，加强团队专业能力建设，深入研究行业技术发展趋势和人才需求变化，为企业提供更优质、高效的猎头服务，助力常州新能源汽车零部件企业突破人才瓶颈，实现高质量发展。同时，也将借助此次行业发展机遇，进一步提升品牌影响力，为更多新能源企业提供专业的人才解决方案。