在常州智能制造产业园，某新能源企业刚刚完成全自动电芯装配线的国产化改造——这条曾依赖德国技术的生产线，如今核心电气控制系统已实现100%国产替代，改造牵头人正是该企业的非标自动化电气工程师张工。“这样的工程师现在是常州制造业的‘香饽饽’。”珏佳猎头公司资深顾问李经理坦言，随着常州自动化设备国产化进程加速，企业对非标自动化电气工程师的需求激增，而具备核心能力的人才缺口显著。

常州作为长三角装备制造业重镇，过去自动化设备核心技术多被外资垄断，核心元器件与控制系统进口依赖度超60%。近年来，政策扶持与市场需求双轮驱动下，当地近300家自动化企业投身国产化浪潮，珏佳猎头公司数据显示，2024年常州非标自动化电气工程师招聘需求同比上涨47%，但人才匹配率仅38%。

“过硬的PLC编程与系统集成能力是基础门槛。”李经理以近期成功匹配的案例说明，某汽车零部件企业招聘时，要求工程师能独立完成西门子S7-1200系列PLC编程，且熟悉国产汇川PLC的适配改造。面试中，候选人王工凭借将进口生产线PLC程序迁移至国产平台的经历脱颖而出——他通过优化指令集，使设备响应速度提升15%，还解决了国产PLC与进口传感器的兼容问题。

国产化进程中，工程师的“国产化元器件适配能力”成为核心竞争力。珏佳猎头接触的常州某智能装备企业，曾因进口伺服电机断供陷入困境，工程师赵工通过测试国产信捷伺服系统的参数特性，重新设计电气回路，不仅实现无缝替代，还将设备维护成本降低30%。“现在企业招聘都会问‘是否做过国产元器件替代项目’，这是重要加分项。”李经理强调。

跨领域协同能力同样不可或缺。非标自动化设备涉及机械结构、软件算法等多领域，珏佳猎头近期服务的一家锂电池设备企业中，工程师刘工牵头的极片裁切设备国产化项目，正是通过与机械团队协同优化运动控制逻辑，将设备裁切精度从±0.1mm提升至±0.05mm，达到进口设备水平。

持续学习与问题解决能力则决定职业高度。常州某光伏企业的自动化生产线曾频繁出现通讯故障，工程师陈工通过研究国产工业以太网交换机的协议规范，排查出是进口与国产设备的通讯帧格式不匹配，最终通过编写转换程序彻底解决问题。“这类能快速攻克国产化技术难题的人才，薪资比行业平均水平高20%-30%。”李经理透露。

随着常州自动化设备国产化从“替代”向“超越”迈进，珏佳猎头公司预测，具备“PLC编程+国产化适配+跨领域协同”复合能力的电气工程师，将成为企业争抢的核心资源。对于从业者而言，深耕国产设备技术迭代，积累实际项目经验，方能在自动化国产化浪潮中站稳脚跟。