随着 “双碳” 目标深入推进，常州凭借完整的新能源产业链布局，已快速崛起为国内知名的 “新能源之都”。光伏组件、储能电池、核心材料等细分领域企业扎堆集聚，产业规模连续多年保持高速增长。但与此同时，光伏与储能行业的人才供需矛盾日益凸显，核心技术、高端管理、市场运营等岗位 “一才难求”，成为制约企业扩张的关键瓶颈。珏佳猎头作为深耕常州本土的专业猎头机构，敏锐捕捉行业发展机遇，将光伏与储能作为核心服务领域，精准破解企业人才招聘难题。

光伏储能产业爆发，人才缺口呈现结构化特征

常州新能源产业的爆发式增长，直接带动人才需求的井喷。据行业数据显示，2024 年常州光伏与储能企业核心岗位招聘需求同比增长 47%，但人才供给增速仅为 19%，供需缺口持续扩大。

缺口主要集中在三大类岗位：一是高端技术研发人才，包括光伏电池片工艺工程师、储能系统集成研发专家、新能源材料研发总监等，这类人才需具备 5 年以上行业经验，且熟悉 TOPCon、HJT 等前沿技术，市场存量稀缺；二是生产运营管理人才，如光伏组件工厂厂长、储能电池生产总监等，要求既懂技术又善管理，能快速提升产能与良品率；三是市场与投融资人才，需具备新能源行业资源整合能力，能对接光伏电站项目、储能系统应用场景的拓展需求。

企业 HR 普遍反映，这类核心人才主动求职意愿低，且分散在全国乃至全球各地，传统招聘渠道难以触达，亟需专业猎头机构提供精准寻访服务。

案例赋能：珏佳猎头公司精准匹配，助力企业抢占市场先机

面对行业人才痛点，珏佳猎头公司凭借对光伏与储能行业的深度理解，打造了专项人才服务团队，累计为常州 30 余家新能源企业解决核心人才招聘需求。

常州某光伏企业 2023 年启动 HJT 电池技术升级项目，急需一名具备规模化量产经验的研发总监，要求熟悉异质结电池工艺优化与设备调试。企业通过自有渠道招聘 3 个月无果后，委托珏佳猎头公司开展寻访。珏佳猎头团队迅速启动行业人才地图绘制，锁定长三角、珠三角地区具备同类技术背景的候选人，通过 15 天的定向寻访与深度沟通，筛选出 3 名符合要求的候选人。最终，企业成功录用某头部光伏企业前研发负责人，该候选人入职后 6 个月内推动 HJT 电池转换效率提升 1.2 个百分点，助力企业顺利实现技术迭代。

另一案例中，常州某储能企业因海外市场拓展需求，急需一名具备欧美储能项目经验的市场总监。珏佳猎头公司依托自身积累的新能源行业人才库，结合海外人才寻访渠道，仅 22 天就为企业匹配到合适候选人。该候选人入职后 3 个月内完成 3 个海外储能项目签约，合同总额超 2 亿元，为企业打开了国际市场突破口。

珏佳猎头公司：深耕行业，打造新能源人才招聘闭环

能快速响应光伏与储能企业的人才需求，源于珏佳猎头公司的三大核心优势。

一是行业深耕优势，珏佳猎头组建了专门的新能源行业猎头团队，团队成员均具备 3 年以上光伏或储能行业招聘经验，熟悉行业技术术语、产业链格局与人才分布特点，能精准识别候选人的核心竞争力。

二是人才库资源优势，珏佳猎头公司累计储备光伏与储能行业核心人才超 8000 名，涵盖研发、生产、市场、管理等全岗位序列，且人才库实时更新，能快速响应企业紧急招聘需求。

三是定制化服务优势，针对新能源企业的招聘痛点，珏佳猎头提供 “需求诊断 - 人才寻访 - 面试协调 - 入职跟进 - 售后保障” 全流程服务，根据企业规模、发展阶段、企业文化定制寻访方案，确保候选人不仅专业匹配，更能快速融入企业。

政企协同，珏佳猎头助力常州新能源产业高质量发展

常州新能源产业的崛起，离不开政府政策的大力支持，也离不开人才的核心支撑。当前，常州正加快建设 “国际新能源之都”，光伏与储能作为核心支柱产业，将迎来更大规模的扩张。企业要在激烈的市场竞争中抢占先机，必须率先解决人才难题。

珏佳猎头公司作为常州本土成长起来的专业猎头机构，始终与常州新能源产业同频共振，致力于成为企业人才战略的合作伙伴。无论是初创型科技企业的核心技术团队搭建，还是龙头企业的高端管理人才引进，珏佳猎头公司都能凭借专业能力提供高效解决方案。

未来，珏佳猎头将持续聚焦光伏与储能行业，不断深化行业研究、拓展人才渠道、优化服务流程，为常州新能源企业提供更精准、更高效的猎头服务。如果你的企业正面临核心人才招聘困境，不妨选择珏佳猎头公司，让专业的人做专业的事，助力企业在新能源赛道上加速前行。如需咨询猎头服务，可随时通过官网联系方式与我们对接。