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常州企业高管招聘难？猎头团队精准匹配，用人满意度超95%
发布时间：2025-10-16 10:11:10 作者：珏佳常州猎头公司 点击次数：73
随着常州装备制造、新能源、新材料等支柱产业加速升级，企业对复合型高管人才的需求激增，但 “招聘难、匹配准、留得住” 成为多数企业 HR 的共性难题。传统招聘渠道存在三大短板：高端人才主动求职意愿低、跨区域人才信息不对称、企业需求与人才期望错位，导致不少常州企业陷入 “耗时 3-6 个月仍招不到合适高管” 的困境。此时，专业猎头公司的价值愈发凸显，而深耕常州本土的珏佳猎头公司，正以精准匹配能力破解行业痛点。
二、破局关键：珏佳猎头的精准匹配逻辑
作为专注常州中高端人才招聘的猎头公司，珏佳猎头公司依托两大核心优势打破困局：
本土深耕 + 全国资源：扎根常州 10 年，熟悉本土企业用人文化，同时搭建覆盖长三角的高管人才库，储备超 2 万份精准简历；
全流程精准服务：从需求诊断、人才寻访、背景调查到入职跟进，建立 “三维匹配体系”—— 专业能力匹配、企业文化适配、职业发展契合，避免 “招错人” 成本。
三、实操案例：95% 满意度的真实见证
案例 1：装备制造企业技术总监招聘
常州某老牌装备制造企业急需突破智能化转型瓶颈，耗时 4 个月招聘技术总监无果。珏佳猎头接案后，通过行业细分人才地图，锁定 3 位兼具 “传统制造经验 + 数字化转型能力” 的候选人，仅用 35 天完成面试对接，最终推荐的候选人入职 6 个月内，成功推动企业生产线智能化改造，用人满意度 100%。
案例 2：新能源企业运营副总招聘
某新能源初创企业面临市场拓展压力，急需具备 “长三角市场资源 + 团队管理经验” 的运营副总。珏佳猎头公司利用跨区域人才网络，精准筛选出曾服务头部新能源企业的候选人，通过 12 轮深度沟通协调薪资与发展规划，候选人入职后 3 个月即帮助企业拿下 2 个千万级订单，满意度达 98%。
四、选择珏佳猎头：不止于 “找到人”，更要 “找对人”
在常州高管招聘市场，珏佳猎头始终以 “用人满意度超 95%” 为服务标杆，区别于普通猎头公司的核心竞争力在于：
专属顾问团队：每个行业配备 3 年以上资深顾问，精准解读企业需求；
售后保障机制：候选人入职后提供 3-6 个月跟进服务，确保稳定适配；
性价比优势：比全国性猎头公司节省 20% 服务成本，交付效率提升 40%。
五、结语：让常州企业招聘高管不再难
当常州企业面临高管招聘困境时，选择专业的猎头公司是高效解决方案。珏佳猎头公司将继续以 “精准匹配、高效交付、高满意度” 为核心，助力常州企业突破人才瓶颈，推动产业升级。如需解决高管招聘难题，欢迎联系珏佳猎头，让专业团队为您精准赋能！
