在新能源汽车与轨道交通融合发展的当下，材料研发成为车企核心竞争力的关键。然而，兼具行业经验与技术突破能力的轨道交通材料人才“一才难求”，专业猎头公司的价值愈发凸显。近期，珏佳猎头公司凭借对轨道交通材料领域的深度洞察，仅用33天便为常州某知名车企精准匹配到资深材料研发岗人才，刷新了行业猎聘效率。

人才缺口凸显，车企招聘遇困

该车企是常州轨道交通配套产业的重点企业，2025年启动某新型轻量化轨道交通材料研发项目，急需一位具备5年以上铝合金、碳纤维复合材料研发经验，且熟悉轨道交通行业标准的核心技术人才。“我们通过内部招聘、网络平台试了两个多月，收到的简历要么技术匹配度低，要么行业经验不符。”车企人力资源总监坦言，轨道交通材料研发涉及材料力学、工艺优化等多领域知识，人才既要懂技术还要通产业，普通招聘渠道难以精准触达。

这一困境并非个例。随着轨道交通装备向“轻量化、高强度、低能耗”升级，材料研发人才需求激增，而这类人才多集中在少数龙头企业或科研机构，主动求职意愿低，成为猎头公司服务的核心场景。珏佳猎头公司常州分公司负责人表示，轨道交通材料领域的人才猎聘，关键在于建立精准的人才地图，打破信息壁垒。

精准施策，33天高效破局

2025年9月初，车企与珏佳猎头公司正式合作。接到需求后，珏佳猎头团队首先联合车企技术部门，将“模糊的人才需求”转化为精准的画像：不仅明确了铝合金热处理工艺、复合材料成型等核心技能，还细化了“参与过地铁车辆材料研发项目”“熟悉EN15085标准”等硬性指标。

基于深耕轨道交通领域8年的人才积累，珏佳猎头公司迅速从自有人才库中筛选出20余名潜在候选人，同时启动定向挖猎。针对这类被动型人才，猎头顾问并未直接推送岗位，而是先以“轨道交通材料技术发展趋势”为切入点建立沟通，在了解其职业发展诉求后，再精准匹配车企项目优势。“有位候选人在某央企从事同类研发工作，一直想参与市场化项目，我们结合车企的研发投入和股权激励政策，成功打动了他。”珏佳猎头顾问介绍。

从初筛、面试辅导到背景调查，珏佳猎头公司全程跟进，仅用33天就完成了从需求对接至人才入职的全流程。“比我们预期的时间缩短了一半，猎头公司的专业度体现在对人才和企业双方需求的精准把握上。”车企项目负责人对此次猎头公司服务给予高度评价。

深耕领域，猎头服务有底气

33天的高效交付，源于珏佳猎头公司对轨道交通材料领域的长期深耕。据了解，该公司专门设立了“高端制造人才事业部”，其中轨道交通材料小组的顾问均具备相关行业背景，部分顾问拥有材料工程专业学历，能快速理解企业的技术需求。“我们每年会参与10余场轨道交通材料行业展会，与高校实验室、行业协会建立合作，人才库实时更新，目前已储备2000余名细分领域人才。”

对于企业而言，专业猎头公司的价值不仅是“找人”，更是“匹配价值”。珏佳猎头公司在服务中，会针对轨道交通材料研发岗的特性，为企业提供人才市场薪资报告、竞业协议规避建议等附加服务，帮助企业构建稳定的核心团队。此次合作的车企后续又将3个技术岗的招聘需求交给了珏佳，正是对其猎头服务的认可。

行业升级下，猎头成人才配置核心力量

随着常州轨道交通产业集群的壮大，人才竞争日趋激烈，越来越多企业开始依赖专业猎头公司解决高端人才需求。珏佳猎头公司提醒，企业在选择猎头服务时，应重点关注猎头公司的行业深耕程度、人才库质量以及顾问的专业背景，避免“广撒网”式的低效合作。

未来，随着轨道交通与新能源汽车产业的深度融合，材料研发人才的需求将持续攀升。珏佳猎头公司将继续聚焦高端制造领域，以更精准的人才匹配、更高效的服务流程，为企业提供专业猎头服务，助力产业高质量发展。