常州市对高层次人才的需求主要体现在以下几个方面：

‌“双岗互聘计划”‌：自2024年起，常州市实施了一项为期三年的“双岗互聘计划”，旨在选拔具有博士学位或副高级以上专业技术职务的高层次人才，重点鼓励35周岁以下的青年科技人才。这些人才将在高科技企业、高校以及科研院所之间开展双岗互聘，以促进产学研合作，提升人才供需匹配度，打造科创生态圈‌。

‌优惠政策‌：常州市为引进的高层次人才提供了一系列优惠政策，包括进入事业编制、享受购房补贴等。例如，常州工学院发布的招聘启事中提到，符合条件的人才可享受“龙城英才”购房补贴12万元及以上‌。

‌资助对象‌：资助对象包括引进的博士研究生、35周岁以下的硕士研究生、全日制本科生以及高级技师和技师。这些资助旨在鼓励企业引进和培养高层次人才，推动科技创新和产业发展‌。

‌集中招聘‌：常州市与溧阳市联合招聘高层次人才，以提高行政效能和服务水平。招聘条件涵盖了国籍、户籍、年龄以及学历等多方面的要求，确保了只有符合要求的优秀人才才能脱颖而出‌。

通过这些措施，常州市旨在吸引和培养一批高层次人才，以推动科技创新和产业发展，提升城市的全球影响力。

‌常州高层次人才的薪资福利待遇包括生活资助、购房资助、住房公积金贷款扶持以及其他薪酬奖励。‌

‌生活资助‌：对于新引进的35周岁以下全日制本科、硕士、博士人才，连续缴纳6个月以上社保的，分别给予每月300元、500元、800元的生活补贴，连续补贴3年‌。

‌购房资助‌：对于博士研究生、35周岁以下硕士研究生、全日制本科生以及高级技师和技师，分别给予博士研究生30万元、硕士研究生和高级技师8万元、全日制本科生和技师5万元购房资助‌2。此外，对于满足购房资助条件的人才**申请住房公积金贷款，博士研究生*高贷款额度可提高至120万元，35周岁以下硕士研究生符合贷款条件的*高贷款额度可提高至70万元‌。

‌住房公积金贷款扶持‌：对于满足购房资助条件的人才，博士研究生*高贷款额度可提高至120万元，35周岁以下硕士研究生符合贷款条件的*高贷款额度可提高至70万元‌。

‌其他薪酬奖励‌：对于新引进的年薪30万元以上的人才，根据年薪不同，分档给予2万元、5万元、8万元、10万元/年的薪酬奖励。对于年薪200万元以上，列入常州市战略科学家名录的人才，*高可获得50万元/年的薪酬奖励‌。

此外，常州还实施了“龙城英才计划”，提供包括引进奖励、科研启动经费等在内的多种支持，以吸引和留住高层次人才。例如，对于学科**人才和学科领军人才，除了提供优厚的薪酬和安家购房费外，还有充足的科研启动经费和独立的临床和科研办公用房‌。这些政策旨在提高高层次人才的待遇，促进他们在常州的发展。