常州新能源产业的快速发展带来了对人才的大量需求，‌尤其是在新能源领域的高端人才方面。‌为了吸引和留住人才，‌常州市采取了一系列措施，‌包括提供高薪酬奖励、‌建设人才公寓、‌以及提供个性化的服务设施等，‌以提升留才兴才的效果。‌具体来说，‌常州市在人才政策方面进行了迭代升级，‌全面覆盖了青年人才、‌科技人才和高层次人才，‌构建了新能源之都人才矩阵。‌在引进高端人才方面，‌常州市注重市场化机制，‌鼓励新能源企业招引高层次人才，‌对年薪30万元以上的人才给予*高10万元的高薪酬奖励。‌此外，‌对于新能源产业发展急需的“高精尖缺”人才，‌常州市还量身打造了特殊支持政策，‌采取“一事一议”的方式集聚**人才，‌提供*高1亿元的支持激励。‌

在薪酬水平方面，‌常州市新能源公司的工资待遇相对较好。‌根据职友集的数据，‌新能源电池工程师在常州的月薪范围大致在10K到20K之间，‌而新能源公司的工资按学历和经验统计，‌中专学历者的工资约为12.9K，‌应届生约为8.9K。‌此外，‌常州新能源公司的办公区域主要分布在武进区和金坛区，‌其中武进区的平均工资水平较高，‌约为15.8K。‌

综上所述，‌常州市通过提供高薪酬、‌建设人才公寓、‌提供个性化服务等措施，‌吸引了大量人才投身于新能源产业的发展。‌同时，‌常州市新能源公司的工资水平在行业中具有一定的竞争力，‌为人才提供了较好的经济保障。‌

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