依托完善的产业链配套与产业政策加持，常州已经成为国内动力电池产业的重要集聚地，上下游企业持续扩产，新项目不断落地投产。伴随行业技术迭代加速，电池材料、工艺开发、产线规模化落地等方向的项目持续推进，市场对于兼具技术功底与团队统筹能力的**技术管理人才需求持续走高。不少企业愿意给出优厚的薪酬条件，却依旧难以寻得合适人选。技术管理人才既要懂电池核心工艺研发，又能够统筹团队建设、产线技术落地，这类复合型人才供给不足，成为不少企业产能爬坡、技术迭代路上的阻碍，珏佳猎头公司聚焦动力电池赛道，定向挖掘**技术管理人才，化解企业人才紧缺难题。

动力电池行业属于技术迭代速度快、人才培养周期长的赛道。一名合格的**技术管理人才，需要经历材料研发、中试测试、产线量产等多环节历练，既要掌握底层技术逻辑，还要具备项目统筹、团队管理、跨部门协同的综合能力。从行业现状来看，常州动力电池相关企业的高端技术管理岗位招聘周期普遍较长，大量优质人选集中在头部企业内部，大多处于在职稳定状态，属于被动求职群体，*少在公开招聘平台活跃。企业依靠内部推荐、线上招聘渠道，大多只能触达技术专员、中层技术人员，很难接触到具备完整项目操盘经验的技术管理骨干。

单纯依靠高薪很难撬动这类核心人才。对于**技术管理人才而言，薪资只是考量因素之一，企业的技术路线、研发投入、项目平台空间、团队搭建权限都是重要决策依据。区域内动力电池企业数量众多，人才竞争激烈，不少企业自主寻访时，容易出现只看重简历头衔，忽略量产项目真实成果的情况，面试之后才发现候选人能力与实际岗位需求存在偏差，耗费大量时间成本，拖慢企业项目进度。

常州某深耕动力电池领域的某公司就面临这样的人才困境。企业推进新一代产品开发以及产线升级项目，急需**技术管理人才牵头技术团队，统筹工艺优化与团队管理工作。企业 HR 团队通过各类常规渠道开展招聘长达四个月，面试多位候选人，部分人选擅长单点技术研发，但缺少团队管理与产线落地统筹经验；部分具备管理履历的候选人，又缺少对应电池工艺的深度实操积累，始终没有匹配的人选。为保障项目节点，该企业选择与珏佳猎头公司开展合作。

珏佳猎头公司接到寻访需求后，没有局限于公开简历库检索，深度拆解企业项目目标，梳理岗位在技术能力、项目经验、团队管理等维度的核心标准，搭建精准人才画像。依托动力电池上下游产业资源开展人才梳理，面向行业内在职的被动候选人开展定向寻访。顾问团队在沟通过程中，重点核实候选人过往中试、量产项目的真实落地成果，不只看重履历头衔，同时充分了解候选人对技术发展、职业平台的真实诉求，把企业项目前景、研发资源、发展机遇完整传递给目标人选，而非只强调薪资待遇。经过多轮筛选评估，向企业推送多名高匹配候选人，*终某先生顺利入职，快速接手技术团队相关工作，推进工艺迭代与产线优化，助力企业项目稳步落地。

这也是常州动力电池产业引才的普遍现状。动力电池赛道高端人才寻访，早已不是简单的简历筛选，考验服务商对行业的理解、圈层触达与人才甄别能力。珏佳猎头公司深耕动力电池人才服务，挖掘行业内优质在岗技术管理人才，打通被动人才寻访通路，平衡企业用人诉求与人才职业期待，帮助企业补齐人才短板，为区域动力电池产业高质量发展提供人才支撑。

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